【原创】奇怪的妇幼保健院

小*周

重庆市一妇幼保健院，现已有数十年历史，按正常发展规律，决不会是如今惨淡经营模样，不仅比不过私人医院妇产科，儿科，甚至比不过同在一条街道的私人小诊所和乡镇卫生院门诊。如今的妇幼保健院，全系国家财政支持，不然，单位倒闭迟早而已。

1．单位人心浮动，毫无学习气氛和良好的学术氛围，年轻的医生大多数未通过{MOD}考试，甚至有些未能通过助理考试。究其原因，恐怕与单位不重视医师上岗准入制度，随意下放处方权有关，很难想象一个县级医疗机构，门诊部主任会连续几年考不过{MOD}，有医生已经是副高职称，却被放在微不足道的小科室。就连开儿科住院部，听说都要门诊主任担任主任，实在不知道有什么能力。而单位麻醉医师甚至连助理都不是。这些，难道不是医院整体业务水平下降，病源减少的根本原因吗？难道不是将来医患**中不可避免的矛盾吗/
2．单位所制订的规章制度，对大多数人无效。单位本来制订上班时间应该是上午8：00-12：00，下午3：00-6：00，中间不能早退，可惜一些可以说是特权人物，仅仅是上班时签到，然后不知所向，下班时就会准时签到，甚至旁人代签。总之，在单位很难看见其人。至于管理，处罚更是不可能的事了。
3．业务发展的不知所谓。妇幼保健院成立以来，就没有见过自己购置什么医疗器械，反而上面配发的好多东西，都属于闲置状态，根本无法发挥自身的功用，只有在放置中等着变锈，发霉。相信大多数医疗机构都不会出现这种奢侈的情况吧。据说不开展业务还好，开展后反而亏损，真是闻所未闻的观点。对于有特色的儿保科室，本来有很好的机会发展，甚至是一个质的飞跃，可单位根本就没有想过如何提升科室的知名度，如何能在丰都医疗市场占据一席之地，没有宣传，没有广告，没有支持，也没有业务增加，导致单位唯一进修儿保的医生如今离开单位，自求发展。至于成立儿科住院部，更是朝令夕改，反复数次，每次反复理由均是时机不成熟，可惜，时机成熟后，学习儿科的医生早就把临床忘得干赶紧净了。
4．医疗行为可以说毫不规范。门诊医生不管有无处方权，统统***行医，收费***居然还是四川行政事业收费***。门诊所购置的雾化器喷嘴，每用一个后仅仅是放入盐水中浸泡，而且盐水还是几天一换，抽取药水的空针更是随意放在桌子上，无任何保护措施，发生交叉感染的可能性大大的增加了。而整个医院护士，没有看见一个戴护士帽，口罩的，病人有事时，恐怕分不清谁是医生，谁是护士了。至于无菌观念，恐怕单位也没有几个记在心理了。管理医疗质量的医务科科长，居然是护士，真不知道这个医疗质量怎样管理，能够管好吗？当然，医务科长还兼任出纳，前身是等级达标办公室主任（好奇怪的名字）。
5．挂医保，吃国家的钱，好象都查处过几次了，不知道现在还在挂不。介绍病人住院是剖宫产的，一律有150；00回扣，不过这个问题好象丰都普遍存在。难道这笔钱不是出在病人身上吗？原来减轻人民群众看病难，就是这样减轻的。

[ 本帖最后由 小周周 于 2006-7-29 17:50 编辑 ]

修**风

我觉得并不是每一个都是这样的，我们这里的妇幼保健院就搞得红红火火的。

纳*

我觉得比较奇怪，一个医院这么多人都是傻子？卫生局也是傻子？

小*周

我曾经提过几次意见，领导告诉我现在没有心情！怎么办？

纳*

原帖由 小周周 于 2006-7-31 10:46 发表
我曾经提过几次意见，领导告诉我现在没有心情！怎么办？

－－果然是内部人发的帖子，赶紧离开吧！

海*王

不可能吧

彩**风

我觉得没什么不可能的事情,我们这里还有一些地方,连执业医师资格都没有的人,竟然有主治医师的职称.呵呵,天下之大,无奇不有.如果你看不顺,又不想让自己三从四德,又有能力到好的地方去,那就走人.饿不死咱的!如果没能力,或者根本不想走出去,那就顺其自然,只要不害死人就好了.

小*周

我也是这样想的啊 ，前不久单位***了政策，每月可以拿300元生活费后离岗，有人就走了，等我去申请时，呵呵，不放了 ，说：我是人才啊，就是没有工作经验，又改口说我没有在单位的工作经验，不放入。这我就搞不懂了，为什么同样的政策会有不同的对待呢？好像前面走的职工送了MM的，至于这个单位工作经验就更搞不懂！领导说了，现在在保健院，就是养老的单位！
        无语中～～～～
        郁闷中～～～～

m***s

原帖由 小周周 于 2006-8-9 23:02 发表
我也是这样想的啊 ，前不久单位***了政策，每月可以拿300元生活费后离岗，有人就走了，等我去申请时，呵呵，不放了 ，说：我是人才啊，就是没有工作经验，又改口说我没有在单位的工作经验，不放入。这我就搞不懂 ...

郁闷中吧.哎呀,别为了一点小钱耽误自己的前途,送点,走人算了，自认倒霉吧,.