媒体声音: 护士去哪了:36年前提出的“床护比”为何至今难达标？(1)

冰**可

媒体声音: 护士去哪了:36年前提出的“床护比”为何至今难达标？(1)
来源:新华网

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    “护士去哪了？”这是病房里经常被问及的一句话。这句话背后隐藏着一个不容忽视的事实：国家３６年前制定的１：０．４的“床护比”至今难以达标。
　　 记者调查发现，护理需求的快速增长和护理投入的长期不足，共同造成护理人员紧缺的现状，而重“医”轻“护”、伤医伤护事件频发、护校生源减少，则加剧了这一趋势。
　　 ３６年难以达标的“床护比”
　　 ２６岁的江西省儿童医院小儿心脏病治疗中心护士高莉，４月份值了１５个夜班。而去年一年，她共值了１１８个夜班，这意味着她全年近三分之一的时间在上夜班。尽管如此，医院在收治最高峰时，护理人手依然非常紧缺，全院普通病房１５００余张床位配备了不到５００名护士，比例远未达到１：０．４。
　　 事实上，１９７８年，原卫计委《综合医院组织编制原则（试行草案）》规定，医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于１：０．４。２００８年５月１２日，******《护士条例》，再次以法律形式将这一标准确立下来。３６年过去了，三级医院普通病房床位与护士１：０．４的床护比，仍是一个难以落实的“参考标准”。
　　 江西省护理学会副理事长孙庆宁曾多次参与对江西省各级医院“床护比”的调查。她告诉记者，目前，江西各大医院普通病房的实际“床护比”普遍难以达标。“如果按编制床位核算勉强可以达标，但算上加床后就难以达标了。”据统计，江西省儿童医院的编制床位为１２００余张，而医院连续５周的日平均实际住院病人超过１７００余人次。

未完

医****术

国家投入不足医院给护士的工资待遇太低，关键还有患者与社会普片认识认可医护人员价值低，地位低，多种因素导致的

针***涯

我感觉做护士比做医生还要辛苦，工资又低，只要有点想法的人都不愿做护士，太累啦，还要看病人的脸色，付出与回报不成正比例。

k****1

的确，如果长期下去，当护士的越来越少。工资低不说，地位提不上去，领导也不器重，说是医护平等，其实不是。我们基层更是医生为主，护士的地位一点不受重视