爱医热点：你的医院绩效分配是怎么定？

l****6 · 发表于 2021-11-21 14:59

不清楚

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樱**天 · 发表于 2021-11-21 21:43

非常“公平”，干的多干的少都一样

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七****8 · 发表于 2021-11-22 01:02

按工作量分配

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j****3 · 发表于 2021-11-22 03:56

平均分配

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g****5 · 发表于 2021-11-22 06:10

一碗水端平

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l****2 · 发表于 2021-11-22 07:50

按工作量分配

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y****n · 发表于 2021-11-22 08:17

一般都是领导定。

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l****6 · 发表于 2021-11-23 12:31

按照工作量来分配绩效。

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w****5 · 发表于 2021-11-23 20:19

基层没几百的绩效

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z****7 · 发表于 2021-11-24 17:40

领导决定

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F****1 · 发表于 2021-11-24 22:00

领导定的

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u****1 · 发表于 2021-11-25 08:44

没有绝对的公平，带有很大的倾向性！不公开，不透明！唉！

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李**师 · 发表于 2021-11-25 10:04

工作量来分配

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u****1 · 发表于 2021-11-26 19:11

科室主任定

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l****6 · 发表于 2021-11-26 20:17

按照工作量来分配绩效。

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y****5 · 发表于 2021-11-28 17:06

不透明

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s****1 · 发表于 2021-12-6 00:52

遵从组织安排。

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g****0 · 发表于 2021-12-7 10:26

应该是按工作量，具体不知道。

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l****2 · 发表于 2021-12-9 03:47

按工作量分配

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l****0 · 发表于 2021-12-23 21:01

医院领导及科室主任定

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李***阳 · 发表于 2021-12-23 21:06

按劳动量呀，科室纯收入的比例发放奖金。基本合理。

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b****5 · 发表于 2021-12-23 21:15

医院绩效有规章制度，多劳多得

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刘*高 · 发表于 2021-12-23 21:16

以老板安排为主

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k****3 · 发表于 2021-12-23 21:35

领导定，觉得不公平

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医****y · 发表于 2021-12-23 21:42

绩效考核是一门科学，非常难体现公平公正。如热门科室如骨科大外科心血管外科与针灸科、皮肤科等小科室就不能用工作量收入来衡量绩效分配发绩效奖。但是由于院领导层的水平问题，就无法拿出比较合理的绩效考核方案，也就影响了职工的积极性。所以基本上都是意思一下发点“绩效奖”哦【表情包内容暂无法显示】

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高**开 · 发表于 2021-12-23 21:43

就是个那

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u****5 · 发表于 2021-12-23 23:47

不知道

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T****6 · 发表于 2021-12-24 00:20

看人行事，可以说没有按劳分配

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s****7 · 发表于 2021-12-24 06:06

学习了

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c****2 · 发表于 2021-12-24 06:26

按工作量定

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