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由于医务人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重、知识技术含量高等特点,在公立医院的薪酬收入与价值劳动不匹配,不能充分体现技术、风险、劳动强度等因素。
8月27日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。其中强调了两个“允许”“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”。
这一波,工资会涨吗?医务人员待遇会有实质性提升吗? |
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