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本帖最后由 kaixindou1 于 2015-7-22 20:50 编辑
有“为”才有位 有“位”定会大有作为 (话题) 护士安宁:我是09年毕业的护理本科生,今年刚考完主管护师,之前一直都在各科室轮转,近两年才算安顿下来。我现在 糖尿病科,在这个新科室刚工作满一年。最近,医院组织责任护士护理组长竞聘,有意竞聘者不仅要参加医院组织的笔试选拔,还要有医院和科室的[根据相关法规进行屏蔽]测评。我在犹豫,最近该去竞聘这个护理组长吗?,纠结了有一段时间了,心理也是不甘心自己,就这样一直平庸下去。请部落里的高手,给支个招呗? (讨论) 蓓蓓:作为一个过来人,我要对安宁妹妹说,这是一次追求进步、向上进取的极好机会,也是你向护士长岗位迈进的一个台阶,要把握好,机不可失,时不再来。很多时候,机遇就是这样,在你的犹豫和彷徨中溜走的,别再犹豫。 莉莉:当然要去参加!作为护士,有一颗不甘平庸的心很重要!成不成功不重要,重要的是要把握每一次展示的机会,不要有压力,就当这次竞聘是对你的一次锻炼好了,这种经历能提升自信心。 薇薇:要去,竞聘上更好,不然,也是对你人生中的一种磨砺。有上进心挺好,即使不成功也是一种历练。加油! (点评) 护理组长的公开竞聘选拔,是医院选拔护理管理后备力量的一种常见形式,对于每一名有进取心的责任护士来说,这是一次绝好的上进机会,大家站在一个起跑线上,只要你够条件、有信心,肯付出努力,大家都有机会脱颖而出,成功晋级。 可不要小看了这个护理小组长,她在临床科室起到举足轻重的作用: 护理管理后备人才 责任组长是科室护理骨干、中坚力量,护理部进行护理人才队伍建设时,通常会分批安排护理管理后备人才——责任组长到一些重点科室、重点部门进行院内外 培训和学习,以拓展护士知识面和临床管理能力,积累了一定临床管理经验的护理组长,将是科室未来护士长的最佳人选。 科室专科护理人才 医院选送培养造口伤口、糖尿病、 PICC、肿瘤护理、透析护理等专科护士,提升护士临床教学、专业化服务水平。一般都是从科室里的骨干——护理组长中选派,培养出的专科护士集专科技术和临床经验于一身,能较好地解决护理实际问题,迅速成长为护理骨干,有效提升科室护理质量。护理会诊答疑解难 护理核心制度《护理会诊制度》中明确规定,在护理业务、技术等方面遇见疑难问题,科室难以解决的,一般都会请求临床护理专家——责任组长、各学科资深护士长进行护理会诊,共同讨论研究后提出解决方案,此时,就是责任组长发挥作用,展示自我、凸显才干的时候。 领跑科室专科水平 责任组长要掌握科室高难度的危重症护理技术,在其位,就要谋其政,在这个位置上的护士比之普通责任护士,有职责,有担当,当然,也有压力和动力,成长速度也相应的增快,她的身上,集中代表着科室业务水平。 管理能力得到锻炼 责任组长是处于护士长之下、责任护士之上的护理中间力量,在科室护理管理中起到承上启下的重要作用,有丰富的专科护理经验和临床管理能力,也是未来护士长的后备军,不甘平庸,有能力的护士可有意识地从这里得到锻炼。 |