尺退休

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3月10日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月，而具体的方案制定将有望在年内完成。

    与之前的“养老金并轨”制度改革不同的是，“延退”政策的涉及影响面无疑更广，无论是体制内的公务员、事业单位工作者，或是企业员工，都在其政策影响范围内。

    但此前有相关人士表示，“延退”在未来的逐步推进上或许会有职业的先后之分，如教师、医生等职业或将被列入最先实行“延退”的一批人群，理由是教师和医生等职业，在职业技能上属于“越老越吃香”的，“过早退休荒废了技术太可惜”.

    更有一些网友认为，“延退”政策对于事业单位的在职人员是个利好政策。在他们看来，事业单位的工作代表着轻松，“活少钱却不见得少”.

    但上述看法在同样属于“单位人”的医生看来却未必认同。

    “延退”政策之所以在一开始就引起广泛的关注和争议，原因很大程度上在于其对在业人员未来的经济受益的影响，而对于医生而言“延退”究竟值不值，也应该首先从这一角度来分析。

    由于医生群体有科室和职务级别之分，而不同科室和不同职务级别的医生收入也不尽相同，有些甚至有很大差距，譬如骨科、外科等科室的“创收”一般要高于其他的科室，而科主任医生的收入也往往要远高于一般医生。

    就此而言，那些在效益相对较好科室工作，或者职务级别较高的医生，从经济角度而言，“延退”对于他们应该是个利好，道理很简单，在职期间的经济收入一定会远远高于退休金收入。而相反，对于那些在职期间收入平平的普通医生，“延退”是没有任何吸引力的，甚至还意味着是个利空因素。毕竟，如果在职期间的收入也不比退休后高到哪儿去，何必还留在人满为患的医院里受苦受累呢？

    另一个决定“延退”是否利好的因素是医生的知名度，相对一般医生而言，那些技术好、知名度较高的医生更希望能够早点退休。

    虽然国内目前医生自由执业的相关政策不断***，条件也在逐渐放宽，但离真正地实行还有较长距离，在此情形下，那些有着较高知名度的医生在退休前仍然不敢贸然脱离体制，而更多会选择在正常退休后被本单位或者民营医院高价返聘，这样不但能拿着养老金，还能同时获得一笔不菲的返聘收入。

    更有不少医生在退休后同时被本单位及其他民营医院返聘，拿着除退休金之外的“双薪”.一位浙江某地三甲医院的医生告诉笔者，医院里退休返聘现象非常普遍，那些同时被原单位和民营医院返聘的医生，“一年多拿五六十万不是问题。”

    当然，经济因素并非是“延退”政策对于医生是否利好的唯一决定因素。当前医务工作压力巨大，“活多钱少”对于大多数普通医生而言已是“常态”,加上近年医患关系呈恶化趋势，伤医杀医事件在各地频发，不少医生将职业的压力和风险作为是否愿意返聘的又一考量因素。“譬如产科也是个相对创收较高的科室，但是同时面临的压力和风险也很高，很多医生即使拿着较高的收入也不愿意更久地干下去。”上述医生对笔者表示。

    而更多的医生表示对于“延退”的利弊问题没有仔细的想过，“眼前工作都忙得喘不过气来了，哪有时间和心思考虑这些退休后的问题啊？”一位医生这样对笔者感叹道。

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