2010医疗质量检查月评表(最新修订版)

g****5 · 发表于 2010-11-3 16:41

我要学习一下好吗

f****n · 发表于 2010-11-16 13:58

好东东，学习了

7****8 · 发表于 2010-11-16 15:08

我学习了，感谢楼主了

7****8 · 发表于 2010-11-16 15:09

、“培养替代自我”观念：
“培养替代自我”的观念也许是超前的，或者对科主任来说是比较难以接受的观念，所谓“培养替代自我”，在科室来说就是科主任要有培养能替代自我，行驶主任权利的接任者的观念，说的直观一点，就是科主任需要在科室物色可以接替自己行使“科主任”职责的人才，并在平时工作中的各个方面加以培养和指导。曾经一位伟人说过，“一位成功的**，能反应其**才能的一个重要表现就是为将来留下一位能替代他的续任者”，这一观点的重要性主要体现在医院、科室发展的长远性和应付突发事件的机动能力。人的主观能动性是很强的，故人的因素在科室的发展中起着举足轻重的地位，也就体现了科主任在科室中的核心地位。设想一下，如果现任科主任平时没有“培养替代自我”的意识，科室中没有在紧急或突发事件中能替代科主任的人，则如果现任科主任职位出现变动，暂时无法组织管理科室日常工作事务，那么科室整体的运作在一定程度、一段时间上将大大的受影响，科室、医院的综合效益必将受到影响。所以说，“培养替代自我”的观念是超前的，对于科主任来说也是较难接受的，但全局和长远考虑它的意义是重大的。
当然，“培养替代自我”的观念，不仅适合于科主任，而是适用于各个部门、组织机构，同时它也存在着另一层面上的意思，就是医院的最高管理层也需要有这一观念，对科室的人才培养进行统筹规划，以应付科室最高领导者的变故，譬如科主任的离职、辞职等，这样才不会在上述情况的发生时出现措手不及。

c***y · 发表于 2010-11-16 21:26

现在医院创立等级医院，正愁没有这方面的资料。

李*春 · 发表于 2010-12-5 21:04

感谢楼主了

风***1 · 发表于 2010-12-6 14:35

下载备用。

n****k · 发表于 2010-12-9 16:52

好好学习，谢谢楼主

y****u · 发表于 2010-12-10 08:03

回复 1# 387868808

学习·了

c***y · 发表于 2011-1-20 23:00

很好的东西，谢谢！！！

冰**天 · 发表于 2011-1-21 09:27

对于我们这样刚刚起步的医院来说，这是一个非常正规的东西，非常需要，谢谢

z****1 · 发表于 2011-1-22 05:13

回复 1# 387868808

谢谢了

p****f · 发表于 2011-1-22 15:30

比较实用啊

w****8 · 发表于 2011-1-29 23:35

很实用！谢谢了！很实用！谢谢了！

c****8 · 发表于 2011-1-30 23:55

学习了，感谢楼主

z****1 · 发表于 2011-2-7 22:15

回复 1# 387868808

谢谢

w****8 · 发表于 2011-2-10 19:10

很好的东西，谢谢！！！很好的东西，谢谢！！！

k****6 · 发表于 2011-2-11 15:48

很好的东西，请继续上传，谢谢分享!

龙**宫 · 发表于 2011-2-24 11:20

回复 1# 387868808

谢谢！

h****t · 发表于 2011-2-25 15:36

学习了，谢谢

q****7 · 发表于 2011-2-26 09:34

值得借鉴，有内容，有要求，有标准

j****m · 发表于 2011-2-26 09:59

天下载了，很实用！谢谢了

f****3 · 发表于 2011-2-26 10:17

科长让我下载关于医疗理念方面的，不知道合适不

l***y · 发表于 2011-2-28 07:58

思路很好，还有可以完善的地方。

l****2 · 发表于 2011-2-28 16:34

今天下载了，很实用！谢谢了！

l****2 · 发表于 2011-2-28 16:36

今天下载了，很实用！谢谢了！

l****2 · 发表于 2011-2-28 16:38

感谢楼主分享！！！！！！！！！！！！！！

l****2 · 发表于 2011-2-28 16:39

我学习了，感谢楼主了很实用的检查考核表格

f****9 · 发表于 2011-3-6 20:40

谢谢楼主，下来看看。有价值的东东。

w****8 · 发表于 2011-3-9 22:00

感谢楼主了感谢楼主了感谢楼主了感谢楼主了

[医疗质量] 2010医疗质量检查月评表(最新修订版)