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[人力资源] 求:完整的医院绩效考核方案!谢谢

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发表于 2010-2-10 21:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 lsn_2000_0 于 2010-2-10 21:37 编辑

不知道哪位战友手头有完整的医院绩效考核方案,能否给大家分享一下,在这里先谢谢了!!!
发表于 2010-2-12 00:18 | 显示全部楼层
俺也正需要,谢赐教.
发表于 2010-12-12 11:40 | 显示全部楼层
崇仁县相山镇中心卫生院
职工绩效考核拟试行方案

根据崇卫办发【2009】389号文件精神,结合我院实际,经院务会研究拟试行如下方案:
一、        确定绩效工资总额:
1、我院干职工岗位工资、薪级工资、津补贴、护士10%提高部分总额为23996元其中基本工资为19097元。根据2009年财务收支情况,拟暂确定每月绩效工资总额为20000元。2、传统节日加班费按国家有关文件执行发放加班费,计入全年绩效工资总额。3、年终如局目标考评单位为良好和优秀且剔除六项开支后有结余,节余资金追加为绩效工资发放,但不得超过基本工资总额的120%限额。个人绩效工资不能超过本院职工平均基本工资的150%(***另按市局文件计加),表现突出经院长审核后可在单位基本工资总额的120%之内调剂发放。                                               
二、        工作和服务质量即考核系数确定:实行百分制考核,分四个等次,具体根据崇卫办发【2009】389号文,考核项目根据具体情况做如下调整:

岗位        项目        指标要求
临床医生        门诊抗生素2联以上处方比(10分)        控制在40%及以下的10分,每升1个百分点扣2分
        门诊激素处方百分比(5分)        控制在7%及以下的5分,每升1个百分点扣1分
        门诊处方合格率(10分)        达100%得10分。每降1个百分点扣2分
        次均门诊费用(5分)        除中药饮片外费用(不含特殊检查费)控制在40
元/张得5分,每升2元/张扣1分
        门诊登记规范率(5分)        门诊患者登记率、书写合格率达到100%得5分,
每项降1个百分点扣1分
        日均住院费用(5分)        除手术、住院分娩及特殊疾病外不超120元得5分
每升10元扣1分
        住院病历书写合格率(10分)        达到90%及以上得10分,每降1个百分点扣1分,扣完为止
临床护士        一次性医疗用品处置合格率(10分)        达100%得10分。每降1个百分点扣2分
        护理书写合格率(10分)        达100%得10分。每降1个百分点扣2分
        “四查十对”情况(15分)        达100%得15分。每降1个百分点扣3分
        操作规范程度(15分)        达100%得15分。每降1个百分点扣3分
医技人员        登记书写合格率(5分)        达100%得5分。每降1个百分点扣1分
        检查报告书写合格率(5分)        达100%得5分。每降1个百分点扣1分
        检查准确率(20分)        达90%以上得20分。每降1个百分点扣4分
        报告及时率(20分)        达100%得20分。每降1个百分点扣4分
药剂人员        计价准确率(15分)        达100%得15分。每降1个百分点扣1分
        发药准确率(15分)        达100%得15分。每降1个百分点扣1分
        药品补缺及时(10分)        常用药无缺药得10分,每缺一项扣4分
        药品规范管理(10分)        无借药、换药行为,特殊药品按规定管理得10分
发现一次扣5分
所有岗位        医德医风(15分)        无违反医德医风要求的得15分,有一次违反医德
医风规范行为的扣2分,被投诉被查实一次扣10分、与患者或服务对象发生争吵一次扣5分
        劳动纪律(15分)        无违反劳动纪律得15分,有一次迟到、早退、串岗、脱岗、做与工作无关事项、不服从分配等行为扣2分。
        院容院貌保持情况(20分)        卫生责任区保持清洁者得10分,着工作服挂牌上
                岗、个人工作区保持整洁者得10分,每违反一次
扣2分。
注:凡出现一例责任医疗**者当月视为不合格;收费员不规范收费及违反财经纪律每次扣4分
***者不履行义务每次扣4分;旷工者当月视为        不合格,另基本工资津补贴按有关规定扣减。
三、工作量计算见附表:
岗位        岗位系数        工作数量
                工作项目        数量        标准服务量折合值        折算后工作量
临床医生        1.6        普通门诊人次                 1         
                中医门诊人次                 2         
                出诊人次                 2         
                急诊人次                 3         
                院前急救人次                 8         
                住院服务床日数                 3         
                清创缝合人次数                 5         
                手术人次数(含住院分娩)                 20         
                门诊小手术                 8         
                值夜班天数                 5         
                换药                1.5       
                合计                          
护士         1.4        普通门诊注射人次                 1         
                门诊观察人次数                 2         
                出诊人次                 2         
                急诊人次                 3         
                院前急救人次数                 8         
                住院服务床日数                 3         
                参与手术人次数(含参与住院分娩)                 10(主助产20)         
                值夜班天数                 5         
                合计                          
医技                1.25        三大常规检验人次                 1         
                        生化检验人次                 2         
                        X光检查人次                 2         
                        B超检查人次                 2         
                        心电图检查人次                 1.5         
                        急诊人次                 2         
                        合计                       
药剂、挂号收费        1.2        西药处方数                 1         
                中药处方数                 1.5         
                零售处方数                 0.4         
                药品盘点次数                 15         
                值夜班天数                 5         
                合计                           
院长        2        工作量可按平均工作量的1.3倍计算,也可据实计算                           
院副职        1.8        工作量可按平均工作量的1.15倍计算,也可据实计算                       
注1、医生按实际个人工作量计算;护理与药房挂号以科室总量计算,再按(注2)分摊到个人,(根据实际情况挂号收费员与药剂人员合算工作量,不另外计算工作量,但挂号收费员应减夜班工作量)
注2、护理、药房内部工作量计算(总量不变):(1)护理:以出勤天数计算工作量,另参与手术、参与接生计1/4天工作量,主助产计1/2天工作量;⑶药房:以出勤天数计算工作量;
四、        绩效工资计算方法:个人绩效工资=当月绩效工资总额×个人考核工作量/全院职工考核工作量。(个人考核工作量=个人岗位系数×个人折算后工作量×个人考核系数。
注1、目前无处方权医生及检验员(均***后勤、办公室等工作)及药库***人员均给予200元/月补助,不列入绩效工资总额。
注2、个人绩效工资总额封顶线按崇卫办发[2009]389号文件规定(全院职工平均基本工资的150%(***人员每另兼一职绩效工资最高限额可提高8个百分点)。
注3、对工作量较大且超绩效工资最高限额较多的人员(对卫生院贡献较大),根据实际情况其岗位绩效工资按院长的岗位绩效工资执行。

附件1:全院干职工基本工资加津补贴及护士10%提高部分一览表
附件2:根据拟试行方案对2009年10月份工作量进行测算表
   附件3:模拟岗位绩效工资发放表(暂不计算考核系数)及超限额情况


2010-1-2





















附件1:
相山镇中心卫生院工资(固定发放部分)情况表

姓名        工资        卫生津贴        护龄        合计
        岗位工资        薪级工资        保留奖金        岗位津贴                       
                        津贴                               
付茂平        680        471        40        138        15                1344
王建兴        680        443        40        138        15                1316
余国刚        550        126        40        138        15                869
谢景刚        590        471        40        138        15                1254
甘美云        550        277        40        138        15                1020
陈志光        590        583        40        138        15                1366
陈红标        590        126        40        138        15                909
游仁辉        550        126        40        138        15                869
易爱萍        590        273        40        138        15        86        1142
张青松        550        137        40        138        15        69        949
胡再香        615        432        40        138        15                1240
陈淑萍        550        104        40        138        15        56        903
乐飞飞        550        104        40        138        15        56        903
孙倩        550        104        40        138        15                847
肖丽        550        104        40        138        15                847
夏海珠        545        148        40        138        15                886
廖水勇        615        455        40        138        15                1263
阎丽萍        550        104        40        138        15                847
宁静        550        104        40        138        15                847
吴丽金        545        161        40        138        15                899
裴佳瑜        550        104        40        138        15                847
黄武发        550        126        40        138        15                869
游波华        550        148        40        138        15                891
付兴孙        550        126        40        138        15                869
合计        13740        5357        960        3312        360        267        23996
其中岗位工资加薪级工资即基本工资为19097元。平均基本工资约800元。固定发放部分工资总额为23996元。



附件2:
根据拟试行方案对2009年10月份工作量进行测算表及绩效工资模拟发放情况(暂不计算考核系数)
岗位        折算后工作量        岗位系数        个人或部门工作量        部门平均工作量





生        甘美云        1088.5        1.6        1741.6       
        谢景刚        797        1.6        1275.2       
        陈志光        312.5        1.6        500       
        陈红标        488        1.6        780.8       
        游仁辉        205        1.6        328       
        游波华        29        1.6        46.4       
        付兴孙        25        1.6        40       
        黄武发        25        1.6        40       
        合计        2970        1.6        4752        4752÷8=594
护理(共7人)        合计        2746        1.4        3844.4        3844.4÷7=549.2
药房收费5人        合计        2043.6        1.2        2452.32        2452.3÷5=490.4
医技        检验        裴佳瑜        118        1.25        147.5       
        B超        付兴孙        146        1.25        182.5       
        放射        付茂平        86        1.25        107.5       
        心电图        全体医生        7.5        1.25        9.37       
                合计        357.5        1.25        446.87       
上述总工作量为4752+3844.4+2452.32+446.87=11495.59
平均工作量11495.59÷21=547.41
院长、院副职所得医生工作量不重计工作量,放射、心电图工作量计入其他医生和检验医生工作量即上述每人增加工作量12.99分值
院长工作量:平均工作量547.41×1.3倍×岗位系数2=1423.27
副院长工作量:平均工作量547.41×1.15倍×岗位系数1.8=1133.14
工会主席工作量:平均工作量547.41×1.15倍×岗位系数1.8=1133.14
以上计算后得出绩效工资总工作量:
11495.59+1423.27+1133.14×2=15185.14

附件3:模拟岗位绩效工资发放表(暂不计算考核系数以2009年10月份为例)及超限额情况:
绩效工资计算:总额2万元即每分值20000÷15185.14=1.317元
岗位绩效工资模拟发放表:
一、超最高限额人员:
1、院长绩效工资计算1423.27×1.317=1874.45+固定发放部分(见附件1)1344元=3218元   
绩效工资最高限额(兼放射、B超、心电图)平均工资800元×174%=1392元     实际发放1392元+1344元=2736元
2、王建兴:绩效工资计算1133.14×1.317=1492.34元+固定发放部分(见附件1)1316=2808.35元  
绩效工资最高限额(兼心电图) 800×158%=1264元
实际发放工资1264+1316=2580元
3、甘美云:绩效工资计算1754.59×1.317=2310.8元+固定发放部分(见附件1)1020=3330.8元  
实际发放工资按方案参照院长岗位绩效工资执行即2736元
4、谢景刚:绩效工资计算1288.19×1.317=1696.55元+固定发放部分(见附件1)1254元=2950.55元  
实际发放工资按方案参照院长岗位绩效工资执行即2736元
发表于 2010-12-12 22:13 | 显示全部楼层



    感谢,挺好,就是还没有完全看懂
发表于 2010-12-13 11:41 | 显示全部楼层
谢谢!!!!!
发表于 2010-12-13 11:42 | 显示全部楼层
有没有县级医院的绩效方案?
发表于 2011-10-10 00:54 | 显示全部楼层
顶一下,继续求解
发表于 2012-5-6 15:53 | 显示全部楼层
这个月要完成一份绩效方案,看看兄弟姐妹有没有完整的绩效方案,最好是二级医院的。在这先谢谢了!!!!
发表于 2016-7-29 15:47 | 显示全部楼层
谢谢楼主无私奉献,!
发表于 2017-5-8 03:45 | 显示全部楼层
绩效考核是一个系统工程。
发表于 2020-4-13 09:56 | 显示全部楼层
谢谢楼主无私奉献,!谢谢楼主无私奉献,!
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