UID1070464
阅读权限200
专业分
贡献分
爱医币
鲜花
注册时间2009-12-9
|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
护士临产前一小时仍坚守岗位,谁来揭露这爱岗敬业背后的事实真相?
来源→ 华医网
导 语
都知道医护人员由于人少事多,带病工作屡见不鲜,已经成为一种常见现象。但是,身怀六甲却仍然坚持上班,一小时后生产,却不多见!
近日,江西公共频道播放了一条新闻:90后护士临产前一个小时仍坚守岗位,一小时后她生了…
说的是在江西有一个90后的吴护士,怀孕已经38周了,考虑到她的身体情况,同事和家人多次劝她休假休息,吴护士仍坚持去医院上班。
4月23日,吴护士早7点就到了医院,忙到下午1点左右突然出现破水的情况,随后她被直接用平车送往产科分娩,一个小时后,吴护士顺利产下一名男婴,母子平安。患者们纷纷为她的爱岗敬业精神点赞。
我爱君子不移情,君却不懂妾心意。
坦率的说,患者纷纷点赞之下的,其实,哪是什么岁月静好、理想崇高,不过是护士无奈之下的一种负重前行。
由于长期以来我国医疗机构普遍存在重治疗、轻护理的状况,造成各医疗机构护理岗位严重缺编。很多医院为了控制人力成本,严格控制护士规模。不仅如此,重医疗轻护理也是损害护理队伍难以壮大的一个不可忽视的因素。护士岗位报酬低、压力大,使得护理人才流失严重。有报道称,近十年来,医疗机构平均每年约有10%的护士流失,部分医院甚至高达30%。
在护士人手如此巨大的短缺之下,各家医院护士基本上都是一个萝卜一个坑,也因此出现了许多医院为避免女护士扎堆生育影响医院运转,对护士生育二胎的时间给予严格规定,必须报批医院同意后,由医院统一协调计划安排,如果不按照规定就提前生育二胎者,造成必须提前离职或离岗,医院将予以解聘。
尽管法律界人士认为,医院的这种限制职工生育权的规定是违法行为,但的确是无奈之举,如果都扎推去生育,医院护理工作很有可能就会陷入瘫痪。
而大部分护士对医院的做法都是敢怒不敢言。因为如果不服从规定,就可能面临着被解聘或被迫离岗。
正是因为如此,一假难求成为了大多数医院大多数护士的隐疾和顽症,诗和远方成为了梦中的理想。特别是对于产妇护士而言,面临长时间的产后康复和母乳喂养,生产后的每一天假期都显得尤为宝贵和难得。
因为根据***《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
从全国各地方的配套产假政策来看,除了极少数省市稍有不同,大多数都在98天的基础上,再加60天,也就是158天。
而科学告诉我们,如果是母乳喂养,正确的断奶时间是6个月以后才能开始慢慢减少母乳喂养次数,逐步添加辅食,直到10到12个月才完全停止母乳喂养。
所以,我国的平均158天的产假,是完全不能满足母乳喂养的需求和育儿亲子的需要。再加上医院临床一线医护人员是没有双休和节假日的,只能调休。所以在这种假期余额大家都普遍不足的情况下,许多护士为了尽所能及的调休假期,往往会出现明天就要做新娘,今晚还在一线临床;甚至发生像这次江西九零后护士产前一小时还在上班,一小时后就产下男婴的事情。
这种事情说多了都是泪!其实是一种无奈之举,心头之痛,却引发患者点赞,媒体褒扬,社会鸡汤。其实护士需要的不是这种“嘉奖”,而是切实的解决办法和真实的关怀。
|
|