写给即将跳槽的牙医（作者：牙医迈克）

乌**夫

2013年，你有跳槽的计划吗？
    跳槽，你准备好了吗？
    你的下一站，在哪里呢？
    每年的2-3月份，是各类人才跳槽的高峰期，同时也是企业搜寻各类优秀人才的最佳时候，也是牙医求职和***、“猎头”在一年中最重要阶段。普通牙医并不是难找的，花费相应的费用还是可以招募到的。优秀牙医，的确是“抢手货”，非常稀缺的资源，有时并不是出钱能解决的问题。优秀的牙医，他自身具备良好的素质和技能，可谓“金子在哪里都发光”。因此，除了工资、待遇等方面的硬件要求化，对于诊所的软性要求如诊所领袖，诊所文化，诊所环境，诊所服务的阶层等，也是非常高的。面试工作中，被面试者根据其自身素质和技能，能提出相应的待遇要求，这是十分必要的。如果你具备一定的实力，拥有足够的自信，有长期诊所工作计划，的确应该提出合理的待遇要求。作为诊所的管理者，心知肚明“没有梧桐树，吸引不了金凤凰”。
    对于跳槽牙医现象，我们的日常工作中，诊所经营者都知道，每个人在诊所的位置和份量。适当的人员变动，也是一件很好的事情，可以体现出优胜劣汰，可以不断为诊所补充新鲜“血液”。通常，一个经营业绩良好的诊所，核心人才几乎是很少离开的。除了核心人才外，任何人的离开都不会对诊所有太大影响。真所谓“离开了谁，地球还是照样转“。从诊所发展战略上，诊所的品牌建设远远要比医生品牌建设重要的多。
    从跳槽牙医的角度来，分析其跳槽原因，主要有这么几种，
    1、待遇问题。这也是在跳槽牙医反应最多的。尽管有时牙医们在阐述跳槽的原因时，会尽力掩饰这个问题。人为财死，鸟为死亡，还是存在一定的道理。
    2、同事关系紧张。牙医的工作都在诊所，与同事的相处是否融洽，也决定着牙医的工作归属感。若处理日常工作关系中，牙医与老板关系、牙医与其他牙医关系，牙医同护士及其他诊所人员关系，这些工作关系相处不融洽，也是造成“牙医走人”的一个重要原因。
    3、诊所的前途担忧。随着牙科行业的繁荣和兴起，牙科诊所之间的竞争也逐日激烈。尤其是对于新开的诊所，很多牙医并不一定能看到光明的前途，特别是牙医在看到诊所的经营者已经黔驴技穷的时候。牙医由于工作关系，生性敏感，具有很强的嗅觉，不断的“骑驴找马”。
    4、诊所发展个人受限。牙科是一门经验科学，诊所内的医生之间可以相互学习，可经过一段时间后，大家彼此了解后，这种学习的“新鲜感”逐渐减少，而诊所内部又缺乏外出学习的制度和氛围，牙医觉得他自己在诊所难以学到新的知识，他则向往下一家诊所工作重新学习。
    5、诊所的经营状况非常好，业绩突出的时候，牙医“被迫离开”。从古到今，我们看到一些现象启发我们。通常能一起打天下，不一定能一起坐天下。飞鸟尽，良弓藏。有些诊所在业绩稳定的时候，则开始以节约诊所成本和提高效率为由，对牙医们的待遇及福利条件，则***所谓“管理措施”。因此，一些牙医在对“管理措施”深刻理解后，选择跳槽。
    6、家庭的问题。牙医也是活生生的人，家庭问题也是一个非常重要的原因。人应改为了避免一些年老时的遗憾，将家庭的问题及子女教育的问题，选择跳槽，去新的城市生活，去新的诊所工作。
    7、个人习惯。牙医中也不乏很多的行者。他们追求自由，喜欢旅游，向往体验各地的生活，他们则在一个城市工作了一、两年后，则离开去另一个城市。
    8、牙医自身工作及为人的原因。也有一些牙医自身技术水平差，妄自尊大，心比天高，为人差，这种则属于主动跳槽了。
    人往高处走，水往低处留。对于跳槽的牙医，我想提供几条个人观点和建议，希望对跳槽牙医们有一定帮助。
    1 、一定要明白你的跳槽具体原因。上面关于跳槽的原因，哪条是符合你的，或者那几条同时符合你。这些跳槽的原因，对于你寻找新的诊所并长期工作，非常重要。在面试时，新诊所的面试者对于求职牙医的跳槽原因非常关注，直接影响是否录用。跳槽牙医，你一定要可以说清楚你的跳槽真实原因。
    2 、千万不要认为“心有多大，舞台就有多大”。太多的跳槽牙医非常看重自己的个人技术和能力，但这往往对与跳槽确是致命的。牙医永远要知道，一个人的能力是非常有限的，大风要刮倒一棵树，是非常容易。“你的心”，是你个人可以决定的。你可以不断的学习牙科知识、技术。但是，舞台并不是你能决定的，除非你选择自己创业。很多成名的明星，在最初都是小舞台出现，如赵本山、马云、牛根生等等。通常能够找到大的舞台，不但决定于你的能力，还有你的运气以及朋友的推荐等因素。我们还看到，很多技术好、品德高的牙医，甘心在小舞台工作，同样非常精彩。
    3 、好的老板，好的老师是可遇而不可求。  天下的乌鸦一般黑，白乌鸦是很少的。这是任何行业都具有通用的特点。对于牙科来说，诊所老板也是一样的。诊所需要生存，需要发展，诊所老板在选人和用人的时候一定注重诊所客人的利益与诊所的利益相平衡的，注重物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬。牙医的踏实工作，精湛的技术、宽于待人的心胸、对待工作富有热情，甚至是**，这些都是牙科诊所老板最欢迎的。至于待遇及提成比例的问题，各地诊所每家都差不多的，相差不大。大部分诊所的老板不是担心牙医个人的收入过高，而是担心他们的个人收入太低。同时，很多诊所老板在用人上，本着“拿来主义”，诊所刻意花很大精力去培养某名医生，的确是少见。除非那位牙医是老板的子女或者亲戚之类。具备“伯乐”的老板，在国内的牙科业内非常少，如果你遇到了具有“伯乐”精神的老板，就应该好好珍惜。因为，下一任的老板，是怎样的，谁都不知道。
    4、自己一定要知道“够斤够两”。这非常重要。很多的牙医的离职，是因为其他的诊所工资开的高一些，就前往。这种急攻近利牙医，在哪里都不会受到欢迎。如果是诊所的工资待遇问题，你又确实具备实力，完全可以向你的老板提出加薪要求。没有必要采用“走人”，这种方式。牙医一个非常重要的资源是“患者群”。其他诊所的工资开的高，自然有高的要求。不能只看到了高的工资，而没有看到高工资后面所需要付出的努力。诊所都是自负盈亏，从来没有救世主，天下也没有白吃的午餐。牙医永远要知道自己的价值在什么地方，在提要求、有想法的时候，一定要知道自己是否“够斤够两”。可能有很多牙医对此并不认同。他们往往不服，甚至说“老板在利用我赚钱，他在利用我”。你具有别人利用的价值，应该是值得庆幸的事情。一旦没有被别人利用的价值，成为没有价值的人，那只有接受被炒鱿鱼的命运。你如果不愿意被人利用，或者是利用别人，那你应该想办法自己开业或创业。
    5、跳槽牙医一定要将跳槽前的工作做的尽善尽美。很多的跳槽牙医都会有这样的想法：“反正我要走了，我懒得管它，做好了也是白搭”这是大错特错的想法。牙医工作是一种负责任的工作，一个没有责任心的牙医是不会受到任何诊所欢迎的。同时，牙医的工作需要一个很好的习惯。好的习惯，使一个人的终生受用。善始善终，认真做好每件事情 ，留给诊所一个最后的好印象，也是重新寻找新诊所的开始。由于牙科行业很小，一些毛糙的跳槽牙医，往往会被牙科诊所老板相互见面交流很好的“谈资”。站好最好一班岗，工作就是纪念碑。这是对自己负责，也是对病人负责，对诊所负责。
    6．朋友和老师的重要。牙医一定需要朋友的，有朋友走遍天下，无朋友寸步难行。牙科是一个很小的行业。在牙科圈子里就是这样一些人。如果你多次参加国内牙科展会上，就可以看到同样的一些朋友。跳槽牙医，一定要广交朋友，多了解各地诊所的信息，以利于找到合适的诊所。甚至，有时一些牙医朋友可以提供一些非常有价值的经验。三人行，必有我师。如果出于学习新技术的跳槽牙医，则应该知道哪里有好的老师？哪个诊所内有好的医生，好的学习氛围？这些都是很重要的。