【原创】就浙江省用人单位对口腔医学毕业生需求情况进行调查的报告

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______________就用人单位对口腔医学毕业生需求情况进行调查的报告

毕业前夕，是学子们收获大学学习成果的时节。同样也是他们奔波忙碌，寻找人生新起点的时候。在高校扩招，就业竞争更趋激烈的背景下，毕业生的肩上多了一分压力，而他们心中也多了一分坚强和执着。对于就业方向性很强的医学类毕业生来说，形势同样不容乐观。在竞争越来越激烈，而中心医院人员趋于饱和，要求逐步提高的情况下，毕业生面临着理想与现实的选择。为了了解用人单位对口腔医学类本科毕业生的需求、要求和评价，帮助毕业生进行针对性的自我调整和提高，教学单位进行相应的改变，革新，我们对省内19家省、市、地级包含口腔医疗服务的医疗单位进行了调查。调查采用了典型调查的方式，被调查的用人单位中包括了综合医院、专科医院、民办医院、私人诊所等各种形式的医疗机构。在调查中采用了问卷调查的方法，由医院人事负责人和科主任填写问卷。经过对原始调查资料的整理，分析，我们得出了一些对毕业生就业具有一定指导意义的结果。

学历与能力并重  毕业生面临高要求
在近几十年我国经济，社会高速发展的背景下，我国的医疗卫生事业已得到了长足的发展，取得了突出的成绩。尤其是城镇医疗服务已开始进入稳步发展阶段。当前，许多医院都拥有了一套比较完善的医疗服务体系和一支比较稳定的医务队伍。大多数医疗单位不再将重点放在扩大科室规模上，而着眼于提高医务人员的服务水平和病人接受服务的质量。用人单位对毕业生的素质尤其是学历的要求也都有了明显的提高。此次接受调查的省级医疗单位均将博士作为招收毕业生的学历标准。杭州市口腔医院和温医一院，温医口腔医院的招收要求为硕士研究生。而本科成为了市地级医院的基本学历要求。可以看到，在本科生就业过程中，学历这个砝码已不能带来多少优势。这也促使不少学生在毕业后选择了继续学习深造。
医务人员的工作具有其相对稳定性，因而医疗单位的人员饱和和需求量少成为医学生就业的一大特点，也是影响就业的一个重要因素。在受调查的19家医疗机构中，有3家单位表示一年需要招收3人或更多，占到总数的15.8%。一年中准备接纳2－3个毕业生和1－2个毕业生的医疗单位均为5家，分别占总数的26.3%。另外6家单位表示口腔医务人员已经饱和，近期没有***打算，占31.6%。从不同需求数量的医院组成来看，对毕业生需求量最大的3家单位恰好是3家口腔专科医院。口腔专科医院作为以口腔诊疗为服务内容的专门性医疗机构，规模较大，发展较快，对毕业生的需求量较大，是毕业生就业的主要渠道之一。不同行政级别的医院对医学生的需求量没有显著的差别，但是省级医院对学历的要求明显高于其他医院。
性别在求职就业中往往扮演着重要角色。在同等条件下，男生常比女生更受青睐。那么对口腔医学的毕业生来说情况又是怎样呢？从调查结果中可以发现，尽管女生在校成绩往往优于男生，但36.8%的医院表示更倾向于招收男性员工。因而女生在求职中面临更大的挑战，承受着更大的压力。
调查中，有26.3%的单位倾向于招收本地生源的毕业生，对外地毕业生提出了更高的要求。这种情况在地市级医院较为多见。
医生是一个高要求职业。不仅要有丰富的医学专业知识，还需要有相当的人际沟通能力。不仅要有扎实的理论基础，还需要有精确，熟练的操作能力。用人单位对医学毕业生的期望也是全方位的。在对影响***的因素按重要性进行排序时，许多单位将实践操作能力列为首位。而统计结果也显示实践操作能力超过学习成绩成为最重要的影响因素。口腔诊疗的全过程都离不开医生的动手操作，实际操作在医疗服务中所占的比例超过了其他所有科室。口腔科工作的特殊性决定了要成为一名优秀的医生，首先要有出色的实践技能。对于专注于理论学习，动手机会较少的本科生来说，这个调查结果是一个有益的提醒。此外，人际沟通和协作能力排在学习成绩之后，成为另一个重要的影响因素。在当前的“生理－社会－心理”医疗模式和医患关系平等化趋势下，恢复生理上的正常状况已不是治愈疾病的唯一标准。医生必须与患者进行良好的交流，沟通，甚至进行心理疏导，同时这对治疗的过程和结果也有相当积极的意义。因而这是医学生必须着意改进的方面。
个人的基本素质也是用人单位重视的因素之一。被调查单位在选择对口腔医学毕业生最重要的素质时，踏实肯干和谦虚好学成为最受青睐的选项。
今天,医疗卫生事业的长足发展对毕业生提出了更高,更全面的要求.毕业生需要不断地学习,全面地提高,来完成医生这个称号说赋予地职责.

理性选择  培养能力  驶向成功的彼岸
毕业后的择业、就业，是大学生第一次真正走出象牙塔，投入社会的洪流，也是大学生第一次***自主地决定自己的未来。学子们往往怀揣着远大的志向和美好的梦想，执着之余也常常带着不成熟的年轻印记。
我们在调查中向用人单位了解了本科毕业生在求职应聘中存在的问题，得到了用人单位的积极回应。他们对毕业生在求职中的价值取向和具体表现提出了不少中肯的意见。其中提到最多的是“不要把目光只放在大医院，而不愿进入基层医院工作。应该结合自身实际，作出合理的选择”。本科生经过五年的苦读，掌握了相当的理论知识，并具备了一定的工作能力。当然希望进入一个实力较强，更适合自身发展的医院。一些就业观念比较狭隘的毕业生更是将择业定位在大城市，大医院，经济效益好的单位。但是应该看到人才需求具有不平衡性，基层单位需要量较大，而在大城市、大中型医院人才已趋饱和，即使有需求，要求也很高。［1］在城市医疗人才状况得到根本改善的今天，医学类毕业生的就业重心将下移，就业方向也将发生变化。城市重点充实社区，农村重点充实乡镇。［2］事实上，在基层医院，在普通单位，同样有展示自身才华的舞台。只要积极努力，一样可以实现自己的抱负。所以毕业生不能只把眼光盯在人才竞争激烈，条件优越的地区和单位,而应该做出理性的选择。用人单位提到的其他问题包括求职时自信心不足，求职时要求过高，自我评价过高等。
工作的最初阶段是毕业生事业的起点也是社会化的重要阶段。由于主观的和客观的原因，毕业生在这段时间里往往存在一定的欠缺和不足。用人单位对此的评价直接而客观，体现出教与学中存在的问题。对于口腔医学毕业生来说，反应最突出的是操作能力的欠缺。实际操作能力，是高级专门人才必备的一种实践技能，是知识转化为直接价值得重要保证。在口腔临床诊治这一十分强调动手的过程中，没有熟练的操作能力是很难胜任的。［1］本科学生由于实践机会相对较少，操作能力一般难以让人非常满意。要提高自己的操作能力，应该注意多看、多练，充分利用学校实验条件，积极参加各种科技活动和社会实践，珍惜毕业实习的机会。看得多，接触得多，才能提高自己动手操作的技巧和能力。
临床经验欠缺，社会经验欠缺也是用人单位提到较多的问题。临床经验只能通过不断地积累，学习来获得。而社会经验欠缺，人际沟通能力较差则需要同学在平时就进行有意识的改进。医疗过程以人为服务对象，具有很强的社会性和服务性。要达到治疗顺利，病人满意，良好的沟通事必不可少的。积极参加社会活动时提高交往能力的基本途径，同时还要提高自己的交往技巧，以使别人能准确，完整地接受你的思想和意图。
用人单位不仅看重理论知识的丰富程度，更侧重于医务人员对知识的运用能力——是否能熟练地指导实践，实现知识的高产出。从某种意义上说，能力比知识更重要。毕业生有了一定的知识积累，但并不等于具备了职业岗位所需要的应用能力。要成为优秀的人才，还要将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来。
用人单位还提到了其他一些问题，比如不够勤劳务实，不够谦虚谨慎，急于全面工作，过于看重收入等。对于刚毕业的学生来说，工作是一个长期的过程。应该脚踏实地地走好每一步，虚心学习，注意积累，而不可急功近利。
工作中的不足反映了学习时存在的偏废甚至盲区，用人单位对毕业生工作的评价肯定对所有在校生都会带来有益的启发。
医学类本科生作为较高层次的专门人才在用人单位看来有什么特点和优势呢?许多单位认为本科生理论基础扎实,知识面广,进步快,发展前景好。但他们也强调了本科生继续学习的必要性。一位科室负责人写到:”任何员工只要工作努力,钻研业务,无学历之分。”想必会对我们的本科毕业生有所触动。还有一位负责人认为:”本科是普及教育,工作后还需进一步的学历教育。”可见本科生虽然有自身的优势,但在医学发展迅速,竞争激烈的今天,也必须不断学习,充实提高自己,才能更好地实现自己的价值。
对照用人单位的意见和评价,调整心态,全面提高自身素质。毕业生一定能取得一个良好的开端,进而收获成功的职业人生。
通过对各级各类医院的调查,我们对医疗单位对于口腔医学类毕业生的需求,要求有了一定了解。本科生在就业中有自己的特点,也面临着许多挑战。希望这次调查的结果对即将毕业和正在学习的口腔医学生有所启示和帮助,使他们的就业,工作更加顺利。
   


参考书目
[1] 就业与创业指导. 黄邦华主编. 电子工业出版社.  2003.1
[2]  31  大学生求职训练. 沈健主编. 中国发展出版社.
[3]  52  医学生就业指导. ;)