北京编制内医生如何选择工作

不**泡

本人之前一直在诊所工作，这一年由于疫情形势不好就考了编制，奈何学历不高只能考一二级医院，有问题想请教有经验的友友：
单位A是二级医院，据说要升三级，口腔科一般，待遇一般但好像管得严，所以合同制医师都离职了，才社招。我看了下内部配置，应该是不到10张椅子，有全景没ct，候诊的都是老人。由于是新入职，要“高职低聘”，我是主治要聘医师，等以后有名额再进主治。
单位B是社区医院，还没开业，因为是新建的规模在社区里算很大的，位置也很好，打听说待遇也很好，目前口腔科只招了我一个大夫，规模不大应该就三五张椅子，能不能有ct不清楚，但是单位不差钱，以后不知道能开展啥，听说社区医院还有很多牙防工作。好处是直接聘主治。
我现在有几个疑问：1是编制岗位工资奖金在主治医师和医师间的差别有多大，体检的时候听同事聊了一下，有人就是因为在原单位一直升不了职称才换工作的，职称这么重要吗，我也不想当领导，那对个人还有什么影响吗？2是B单位是不是不能开展什么业务，之前问过社区大夫，因为口腔科其实相比其他投资少就能有收益，我不明白为啥很多社区医院口腔科都呆着？是不是我如果去社区大概率也是呆着......3是进职称，读书的时候老师们进职称就是有文章有课题，但我找的都是一二级医院，能有个文章就不错了，如果选择A是不是很难升主治，他们升主治主要考虑哪些因素，我能做哪些努力？我听说有人因为一直进不了职称辞职了......4是A单位是第一名放弃顺位到我的，他这样说，北京大凡好一些的单位岗位都招应届生，能社招的单位多多少少有问题，活多钱少这类的，那要是这样说，A单位是不是不行，B单位是不是一个难得的机会？
期待真诚回复，谢谢！