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[问题与求助] 年轻医生三年规培后辞职怎么办?

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发表于 2021-5-16 06:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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规培对年轻医生的业务发展来说是个好事,但是对医院来说确实不好办,在人员非常紧张的情况下,克服困难,把年轻医生送出去规培,并且每个月发着生活补助,规培之后他要辞职,面临着这种情况,真的有时很难办。大家有没有一个好的约束的机制?
发表于 2021-5-17 16:23 | 显示全部楼层
国家政策还是需要偏向临床啊!那样流失的就会少了


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发表于 2021-5-17 16:24 | 显示全部楼层
规培是国家任务,也是让医生到大医院学习的机会,回来后可以为医院发展添一份力量,但如果待遇不好,处处受限制,那只有另谋高就

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发表于 2021-5-17 22:38 | 显示全部楼层
确实不好办,特别是一些中小医院,待遇又不好,很难留得住人。

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发表于 2021-5-17 23:52 | 显示全部楼层
国家政策还是需要偏向临床啊!那样流失的就会少了

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发表于 2021-5-18 00:18 | 显示全部楼层
签协议

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发表于 2021-5-18 06:14 | 显示全部楼层
规培是国家要求,也是提高业务能力的途径!

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发表于 2021-5-18 06:47 | 显示全部楼层
规培生回来后在医院待遇不好,肯定会辞职!

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发表于 2021-5-18 07:32 | 显示全部楼层
好文章

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发表于 2021-5-18 07:37 | 显示全部楼层
医院尽量提高待遇吧

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发表于 2021-5-18 07:41 | 显示全部楼层
医院待遇好了就不用辞职了

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发表于 2021-5-18 07:59 | 显示全部楼层
生活补助国家发的,不是医院的,待遇好了也不会走,医院如果发展潜力大,不缺人不来,直接招有规培证的就行啦

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发表于 2021-5-18 08:01 | 显示全部楼层
体制问题,不是谁能结解决的

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发表于 2021-5-18 08:09 | 显示全部楼层
还是应该有相应的政策支持年轻人在这条医路走下去

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发表于 2021-5-18 09:52 | 显示全部楼层
提高对医护人员的工资待遇,人性化管理模式

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发表于 2021-5-18 09:53 | 显示全部楼层
政策应该支持年轻人在这条一路上走下去。

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发表于 2021-5-18 10:13 | 显示全部楼层
一般情况应该是有签合同的

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发表于 2021-5-18 10:57 | 显示全部楼层
提高待遇,留住人才

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发表于 2021-5-18 16:06 | 显示全部楼层
一般都是拿合同挡着

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发表于 2021-5-19 05:23 | 显示全部楼层
提高待遇  留住人才  医院才能发展

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发表于 2021-5-19 05:44 | 显示全部楼层
既然辞职,那就是向往着很好的单位了。

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发表于 2021-5-19 07:23 | 显示全部楼层
按合同来就好了

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此消息发自Android版诊疗助手
发表于 2021-5-19 08:17 | 显示全部楼层
这种情况一般都会签合同的,按合同办就可以了。

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发表于 2021-5-19 13:59 | 显示全部楼层
待遇提高才能留住人

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发表于 2021-6-14 09:03 | 显示全部楼层
我们医院对去培训的医生去前与其写好合同,培训结束后必须在本院工作几年以上才可辞职。

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