爱医热点：为什么医院会闹”医荒”

爱*医 · 发表于 2020-9-26 09:50

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近期《半月谈》采访报道基层“医荒”问题，立刻引起舆论关注。

这几年，基层医疗机构的条件有了很大改善，但是有房子没人，有设备不会用，有人又没资质，有资质的却千方百计想离开。基层医院的吸引力不足，城市医院的吸引力太强。

基层闹“医荒”主要是专业医学人才“引不进来”，基层医疗人才“留不下来”。

你觉得是什么原因造成医院人才引不进、留不住的呢？

毛****帅 · 发表于 2020-9-26 10:00

钱少事多责任大。

x****6 · 发表于 2020-9-26 10:12

钱少事多压力大，晚睡早起肝硬化

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D****3 · 发表于 2020-9-26 10:22

工资低没有吸引力

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j****f · 发表于 2020-9-26 10:40

基层医院条件太差，没有施展才能的平台，分配不合理，有能力但不一定能得到重用或赏识。

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w****x · 发表于 2020-9-26 10:41

付出与收获不相称，医患关系过于紧张，部分医院领导不作为

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邢**6 · 发表于 2020-9-26 11:03

平台不行

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h****0 · 发表于 2020-9-26 11:04

主要是没待遇

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z****3 · 发表于 2020-9-26 11:10

钱少事多

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w****2 · 发表于 2020-9-26 11:19

干活多，发钱少。付出与收获不成正比。

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罗****师 · 发表于 2020-9-26 11:20

这是中国贫富分化，城乡差别越来越大的原因。

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u****5 · 发表于 2020-9-26 11:31

关键是待遇问题，包括薪酬，升职空间，技能提高方面都有缺陷。还是国家政策问题。新疆戈壁滩都有人去，如***基地，航空基地的，国家需要啊！

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x****8 · 发表于 2020-9-26 12:47

医院人才引不进来，与医院待遇和福利，还有综合征管理很有关系

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u****9 · 发表于 2020-9-26 13:42

微薄的收入，繁多的工作。

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u****0 · 发表于 2020-9-26 13:47

其实主要是医院给的工资低，医院的管理跟不上。

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l****1 · 发表于 2020-9-26 13:59

最主要的是待遇和上升空间的问题

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滨***平 · 发表于 2020-9-26 14:11

原因是多方面的，待遇低，病人不信任，不好开展工作，现在我们正常的节假日都没有按国家规定执行

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y****1 · 发表于 2020-9-26 14:17

基层医院对自身技术提高慢，发展前景不乐观。

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y****1 · 发表于 2020-9-26 14:18

そうですね、毎日体はとても疲れたんです、気持ちはいつも悪い。何で？

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y****6 · 发表于 2020-9-26 14:21

基层医院收入低是直接原因

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y****3 · 发表于 2020-9-26 14:28

多种原因导致的，有管理层的问题，也有医生福利待遇问题，还包括进修学习机会等等

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踮****丫 · 发表于 2020-9-26 14:42

跟医院福利待遇等等有很大关系

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杨****7 · 发表于 2020-9-26 14:47

基层医院没有开展基础技术的条件，成长空间太小。

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y****1 · 发表于 2020-9-26 15:18

基层医院待遇较低，钱少事多责任大

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w***光 · 发表于 2020-9-26 15:44

主要看待遇还有前途前景

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C****9 · 发表于 2020-9-26 15:52

医院领导不重视技术人才，只喜欢拍马溜须的。

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y****6 · 发表于 2020-9-26 15:53

基础医院政策导向存在危机感

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y****6 · 发表于 2020-9-26 17:03

最终还是待遇跟不上，还有有关系的都挤在非一线，一线待遇差。

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c***1 · 发表于 2020-9-26 17:21

你好棒

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星**远 · 发表于 2020-9-26 17:25

归根到底是待遇的问题，个人成长环境差。

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