护士临产前一小时仍坚守岗位，谁来揭露这爱岗敬业背后的事实真相？

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护士临产前一小时仍坚守岗位，谁来揭露这爱岗敬业背后的事实真相？
来源→ 华医网

导 语

都知道医护人员由于人少事多，带病工作屡见不鲜，已经成为一种常见现象。但是，身怀六甲却仍然坚持上班，一小时后生产，却不多见！
近日，江西公共频道播放了一条新闻：90后护士临产前一个小时仍坚守岗位，一小时后她生了…

说的是在江西有一个90后的吴护士，怀孕已经38周了，考虑到她的身体情况，同事和家人多次劝她休假休息，吴护士仍坚持去医院上班。

4月23日，吴护士早7点就到了医院，忙到下午1点左右突然出现破水的情况，随后她被直接用平车送往产科分娩，一个小时后，吴护士顺利产下一名男婴，母子平安。患者们纷纷为她的爱岗敬业精神点赞。


我爱君子不移情，君却不懂妾心意。

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坦率的说，患者纷纷点赞之下的，其实，哪是什么岁月静好、理想崇高，不过是护士无奈之下的一种负重前行。

由于长期以来我国医疗机构普遍存在重治疗、轻护理的状况，造成各医疗机构护理岗位严重缺编。很多医院为了控制人力成本，严格控制护士规模。不仅如此，重医疗轻护理也是损害护理队伍难以壮大的一个不可忽视的因素。护士岗位报酬低、压力大，使得护理人才流失严重。有报道称，近十年来，医疗机构平均每年约有10%的护士流失，部分医院甚至高达30%。

在护士人手如此巨大的短缺之下，各家医院护士基本上都是一个萝卜一个坑，也因此出现了许多医院为避免女护士扎堆生育影响医院运转，对护士生育二胎的时间给予严格规定，必须报批医院同意后，由医院统一协调计划安排，如果不按照规定就提前生育二胎者，造成必须提前离职或离岗，医院将予以解聘。

尽管法律界人士认为，医院的这种限制职工生育权的规定是违法行为，但的确是无奈之举，如果都扎推去生育，医院护理工作很有可能就会陷入瘫痪。

而大部分护士对医院的做法都是敢怒不敢言。因为如果不服从规定，就可能面临着被解聘或被迫离岗。

正是因为如此，一假难求成为了大多数医院大多数护士的隐疾和顽症，诗和远方成为了梦中的理想。特别是对于产妇护士而言，面临长时间的产后康复和母乳喂养，生产后的每一天假期都显得尤为宝贵和难得。

因为根据***《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
从全国各地方的配套产假政策来看，除了极少数省市稍有不同，大多数都在98天的基础上，再加60天，也就是158天。

而科学告诉我们，如果是母乳喂养，正确的断奶时间是6个月以后才能开始慢慢减少母乳喂养次数，逐步添加辅食，直到10到12个月才完全停止母乳喂养。

所以，我国的平均158天的产假，是完全不能满足母乳喂养的需求和育儿亲子的需要。再加上医院临床一线医护人员是没有双休和节假日的，只能调休。所以在这种假期余额大家都普遍不足的情况下，许多护士为了尽所能及的调休假期，往往会出现明天就要做新娘，今晚还在一线临床；甚至发生像这次江西九零后护士产前一小时还在上班，一小时后就产下男婴的事情。

这种事情说多了都是泪！其实是一种无奈之举，心头之痛，却引发患者点赞，媒体褒扬，社会鸡汤。其实护士需要的不是这种“嘉奖”，而是切实的解决办法和真实的关怀。