科里来了一个华而不实的同事

z****x

护士长肖恩：有一个新护士是从大医院来的，没到科室之前，领导就很看好她，说了很多好话，说她在原单位担任很多职务，我也很重视。
可是，昨天抢救病人，她却洋相百出，吸氧管都接错，插座没插就开机，应急能力很差。还有，善于拉帮结派，拉拢人，这样的护士，我该如何应对？领导认为她很优秀，我却觉得她华而不实，接下来，怎么办？

h****1

帮助她，感化她，助她成长。

丁*药

额...新来的护士，不熟悉本单位的医疗器械很正常，不能单单通过一次事情就给一个人下结论，有点草率！
但是如果一个成手的护士，在一个月还没有熟悉本单位的制度和器械的话，那就得考虑考虑了！

z****x

看来护士长自身也是带着成见的，要引起注意，及时修正。

草****医

zmdzfx 发表于 2018-5-4 15:48
看来护士长自身也是带着成见的，要引起注意，及时修正。

这种现象很常见,主要是动手能力的问题,吸氧管接错本不该发生的,毛手毛脚的,新到一个单位,要谦虚,忘掉过去,尽快融入新的科室,进入工作状态,用工作突出的表现证明自己的实力

z****x

草原民间中医 发表于 2018-5-5 07:10
这种现象很常见,主要是动手能力的问题,吸氧管接错本不该发生的,毛手毛脚的,新到一个单位,要谦虚,忘掉过去 ...

时间是检验真理的试金石。

k****1

慢慢来，慢慢让她知道自己有多大能耐，需要强化锻炼，可能是那种自吹自捧的，不务实，临床可不是闹着玩，找她谈心，慢慢调整

h****1

现在拉帮结派靠关系，找路子的人很多，面子上的事做的很到位，***实干就弱了，让他碰两次壁，自己能掂量清自己的分量了，变低调了再开始指引吧

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此消息发自Android版诊疗助手

w****9

应该先给她机会让她先学习，如果有进步还是可以留的，如果真的不可以教，还没有上进心，那你自己看着办吧。

草****医

hlj13753429011 发表于 2018-5-5 15:37
现在拉帮结派靠关系，找路子的人很多，面子上的事做的很到位，***实干就弱了，让他碰两次壁，自己能掂量清 ...

说的不错，就像一个中医连葛根解酒都不知，还大谈高谈实践，中医基础功底都不扎实，还言会看病，这种高傲，目中无人的心态一辈子都无法成为合格的中医！如此种种，比比皆是，***中就有，这种不合格的中医竞热忠于网上找存在感，因为现实中不可能有供其实践的机会。

趿**痕

新到一个新的环境难免需要一个适应的过程

c****3

个人感觉不看她怎么说，看她怎么做，看她碰到这类事后是否可以积极去学习

x***9

草原民间中医 发表于 2018-05-08 21:19:25
本帖最后由 草原民间中医 于 2018-5-5 07:17 编辑


这种现象很常见,主要是动手能 ...

每个科室都会有这样的人，有的医院护士长可以有权不要，有的医院得硬着头皮留着

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蔡*s

              看到这种所谓从大医院过来的护士也不外如此，首先自己明白我们职业是做什么的？在急救场所 危急关头处理病人最起码程序过程应该会知道 会明白，危急病号进入医院做为护理人员配备急诊医生口头医嘱应该马上到位做到既不凌乱又有规范，这也是我们急诊一线医务工作者所要掌握基本工作理念，不能有一点马虎和错乱，我们场面是分秒必争，不是看面子买江湖的。要融入集体应该好好学习和多多指导她。

海****子

楼主第一天混职场的吗？这种事情很正常。很多人死干苦干，到年底评先进，都是那些平时拍马屁的上。从你的描述可以看出，那女的有背景。说不定和你们领导还是有一腿的。这种事情周围太多了。医院不是象牙塔。

海****子

我们医院一个院长硬塞进来的神经内科医生，水平太兰，主任不想要她，因为医院神经科和康复一起，奖金最高，所以她赖着不走，后台硬，赶不走