五种《护士休假返岗培训制度》 哪家强？

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休假返岗护士的涌现，为护理管理提出了新的要求和目标。

@护士长海蓝蓝：

科里有个护士产假后还在哺乳期，由于科里人力紧张，护理部就通知她返岗了，可她自从怀孕后三个月由于先兆流产，就开始请假在家保胎了，后来休产假，到现在返岗，期间都有一年多没上班了，这期间，科里人事变动、搬家、开放日间手术室……工作环境等各方面变化都很大，想问问各位老师，你们医院对这样的长假返岗护士是怎么管理的，大家有护士休假返岗前培训规定吗？

点评

随着二胎政策的开放，休产假等长假的护士越来越多，休假返岗护士的大量涌现，是摆在护理管理者面前的现实命题，也是科室内的客观存在，休假返岗护士，可谓是为护理安全管理，提出了新的要求和目标。

面对年轻护士群体涌现出的生育高峰现象,为强化护理核心制度的落实以及保证人力资源的充分利用,对于休病、产假后的护士，按照管理制度，进行返岗培训，很有必要。尤其是较长时间脱离医院工作环境的返岗护士，更需如此。

长假归来返岗护士，是易发生护理差错事故的高危人群,也是护理安全管理之重点人。

护士返岗，护理管理者面对的第一件事，就要做好返岗护士的岗前培训。

关于这一点，有现成的护理管理经验可借鉴：

1、护士休假返岗首日学习制度

有的医院做得很好，制定有完善的《护士休假返岗首日学习制度》，护理管理上按照该制度规定，严格执行管理制度，即可。

• 返岗护士岗位轮转制
  有的医院规定，工龄在10年以下的护士脱岗超过三个月，即脱离原科室编制，然后按青年护士岗位轮转计划进行带教。填写青年护士岗位轮转手册，带教手册内容包括各科室需要的常用操作和专科理论，一般考核该科室常用的护理操作若干项，理论考核内容就是各个科室的护理常规，抢救车是必考项目。护士能力强的一周考出就一周***上岗，能力差的就一直带教到考出为止。一般正常情况下带教一个月。
  工龄超过十年的护士，如果休假结束上班，原科室如果缺护士，可以直接回原科室去上班，不需要填写岗位轮转手册，但需要对操作和理论考核后上岗，一般3-5天完成；如果原科室不缺护士，需要调新科室，此时需要按青年护士岗位轮转计划带教。
  3.返岗护士一周学习培训制
  也有的医院实行的是返岗护士一周学习培训，具体做法：学习院部及科室的新规章制度、岗位职责、工作流程及质量标准、学习科室新开展的业务和技术，掌握护理操作规程，熟悉工作环境，尽快进入工作状态，防止护理差错事故发生，确保护理安全。
  4.返岗前带教   有的医院规定病假休假超过三个月者，返岗前需要重新带教，具体带教时间不一，可由一周到一个月不等。
  5、返岗前考试   返岗前，相关管理人员，用一天的时间为返岗护士讲解更新的相关知识，第二天进行岗前考试。按医院规定通过考核，即可上岗。
  怎么样？这些医院不尽相同的返岗前管理制度，你更认同哪一个？
  对休假返岗护士，护理管理层面还需要注意什么？
  一、建章立制 医院首先要制定符合自家实际情况的返岗培训制度，然后要求各科室严格执行并落实，以确保护理安全管理，堵住安全漏洞。
  二、人文管理    科室按照返岗护士工作学习培训计划方案进行岗前培训，使返岗护士了解医院科室管理制度及开展的新业务,再由高年资的护士带教，了解其心理问题及工作中不足之处,给予心理调适及工作业务指导,提供能胜任的工作岗位,体现人性化的管理。缓解其心理压力,完成角色转变能胜任工作岗位,提高工作质量,加强人性化管理，避免差错事故的发生。
  三、沟通交流    护理管理上可要求各科护士长，加强与返岗护士的感情交流和信息沟通，提前进行一些必要的工作准备，减轻或者消除其返岗后的紧张恐惧情绪和不适应，增加工作信心。做好相应的返岗护士工作学习培训，合理排班，做好带教指导工作，助其渡过返岗初期这段特殊的过渡时段，确保护理安全管理。
• （源自中国护理管理）