保定市某医院 护士岗位管理竞聘方案

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保定市某医院
护士岗位管理竞聘方案
为了进一步开展“优质护理服务”，深入落实护士岗位管理实施方案，使各级护士能做到能级对应，更好的适应社会对医疗服务的需求,创建和谐医疗环境,改善医患、护患关系。全院公开护士岗位竟聘，实施择优聘任动态管理，每两年竞聘一次，具体情况如下：
第一部分：N3护士竞聘方案
一、        考核流程
1、综合理论考核（55%）：总分100分。参考书籍：《实用临床护理知识手册》。考试内容：①第一部分中的二、生理学知识；三、病理生理学知识； ②第二部分护理学基础知识③第三部分临床专科知识。
2、技能考核（35%）：总分100分。内容：①应用留置针静脉输液技术②生命体征监测③洗手与无菌技术④鼻饲、胃肠减压技术⑤心肺复苏技术、简易呼吸器的使用⑥会阴冲洗 男女病人导尿，从此六项中抽考1项。
3、科室主任、护士长及同行意见（10%）：总分10分。
二、加减分项
（一）减分项
1、所负责患者有**投诉到护理部扣1分，发生严重差错或医疗事故取消申报三级护士资格。
2、在护理患者过程中出现并发症每次扣1分。
3、年度内请病假每天扣0.1分、事假每天扣0.15分。
（二）加分项
1、年内收到患者专属表扬信，有可学习的先进事迹每封加1分，满意度调查被评为服务明星一次加0.5分。
2、年度内值夜班每个夜班加0.12分。
3、科研（第一主研人）：***加10分；省级一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分；市级一等奖加3分、二等奖2.5分、三等奖2分。
4、论文（第一作者）：***核心期刊每一篇加1分、省级核心期刊每一篇加1分、非核心期刊每一篇加0.5分。参加各种专业性比赛（各种***、发明创造交流等）并获奖者加0.3分。
5、优秀：***表彰加10分；省级表彰加5分；市级表彰一次加3分；院级表彰一次加1分。
6、集体荣誉：参加医院组织的各项活动，一次加1分。
7、授课：科室授课一次0.1分，院级授课一次0.3分。以科室带教老师培训记录和护理部培训记录为准。2
8、年度全勤，产假、进修等除外，加5分。
三、录取方案        
    参加竞聘人员综合成绩排名，按照医院岗位设置择优录取，人员不足空岗。
第二部分： N2护士竞聘方案
一、竞聘流程
1、理论考核（60%）：总分100分。参考书籍：《实用临床护理知识手册》。考试内容：①第一部分中的二、生理学知识 ②第二部分护理学基础知识③第三部分临床专科知识。
2、技能考核（40%）：总分100分。内容：①应用留置针静脉输液技术②洗手与无菌技术③鼻饲、胃肠减压技术④心肺复苏技术、简易呼吸器的使用⑤会阴冲洗 男女病人导尿从此五项中抽考1项
二、加减分项
（一）减分项
1、所负责患者有**投诉到护理部扣1分，发生严重差错或医疗事故取消申报三级护士资格。
2、在护理患者过程中出现并发症每次扣1分。
3、年度内请病假每天扣0.1分、事假每天扣0.15分。
（二）加分项
1、年内收到患者专属表扬信，有可学习的先进事迹每封加1分，满意度调查被评为服务明星一次加0.5分。
2、年度内值夜班每个夜班加0.12分。
3、科研（第一主研人）：***加10分；省级一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分；市级一等奖加3分、二等奖2.5分、三等奖2分。
4、论文（第一作者）：***核心期刊每一篇加1分、省级核心期刊每一篇加1分、非核心期刊每一篇加0.5分。参加各种专业性比赛（各种***、发明创造交流等）并获奖者加0.3分。
5、优秀：***表彰加10分；省级表彰加5分；市级表彰一次加3分；院级表彰一次加1分。
6、集体荣誉：参加医院组织的各项活动，一次加1分。
7、授课：科室授课一次0.1分，院级授课一次0.3分。以科室带教老师培训记录和护理部培训记录为准。
8、年度全勤，产假、进修等除外，加5分。
三、录取方案
    参加竞聘人员综合成绩排名，按照医院岗位设置择优录取。
第三部分：N1护士竞聘方案
一、考核流程
1、理论考核（60%）：总分100分。参考书籍：《实用临床护理知识手册》。考试内容：第二部分护理学基础知识。
2、技能考核（40%）：总分100分。内容：①应用留置针静脉输液技术②鼻饲、胃肠减压技术③心肺复苏技术、简易呼吸器的使用④洗手与无菌技术，从此四项中抽考1项。
二、加减分项
（一）减分项
1、所负责患者有**投诉到护理部扣1分，发生严重差错或医疗事故取消申报三级护士资格。
2、在护理患者过程中出现并发症每次扣1分。
3、年度内请病假每天扣0.1分、事假每天扣0.15分。
（二）加分项
1、年内收到患者专属表扬信，有可学习的先进事迹每封加1分，满意度调查被评为服务明星一次加0.5分。
2、年度内值夜班每个夜班加0.12分。
3、科研（第一主研人）：***加10分；省级一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分；市级一等奖加3分、二等奖2.5分、三等奖2分。
4、论文（第一作者）：***核心期刊每一篇加1分、省级核心期刊每一篇加1分、非核心期刊每一篇加0.5分。参加各种专业性比赛（各种***、发明创造交流等）并获奖者加0.3分。
5、优秀：***表彰加10分；省级表彰加5分；市级表彰一次加3分；院级表彰一次加1分。
6、集体荣誉：参加医院组织的各项活动，一次加1分。
7、授课：科室授课一次0.1分，院级授课一次0.3分。以科室带教老师培训记录和护理部培训记录为准。
8、年度全勤，产假、进修等除外，加5分。
三、录取方案
参加竞聘人员综合成绩排名，按照医院岗位设置择优录取。
                                          


护理部
                                         2013-6-10

高****1

有没有综合考评表？谢谢！