不应该说的话！

陈****有

一：“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要， 适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了 地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我 为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大 包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易 引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当 场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试， 但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这 事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在 求职面试场合，一定要慎出。

不错，负责***的主考官很注重对你能力的 评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度， 意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考 官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话 题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生 怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官 一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄 至极，能力也“不过如此”。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因 而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮 羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去 过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾 左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学 非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作 单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单 位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这 样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心 里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你 这种华而不实的“大和尚”。

二：迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试 图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我 表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买 不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待 地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上 占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢 话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人 们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。

求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不 群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏 差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这 也是对主考官最起码的尊重。

偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在 这个时候，无论你再插话、

补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。 但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的 面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用 争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我 的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现 出你的才智、机灵、

可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在 你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为 了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用 了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓 是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取 胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如 果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主 考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作 的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的 结果将会是多么的糟糕!

三：关键时刻反应木讷

沉默是金？对不起，在求职面试场合，你 可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官 提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如 金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这 叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是 这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就 此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用 反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的 是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就 是木讷、迟钝。尽管木讷、

其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一 个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人 单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人 家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。

两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大 样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容， 早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越 是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差 地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表 现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自 卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自 卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消 极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你 的热忱和信心。 四：恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职 者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职 时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己 装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考 官。

新点子并不是人人都有，有好想法、新点子 的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生 者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含 有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对 于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人 的批评，不可能受到欣赏、

生好感。这就是少提建议的理由。你是求职 者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要 是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主 见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本 身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维， 同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变 成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。

试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你 的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录 用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五：提低级问题

求职面试不是入学面试。

你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所 学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制 度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你 将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一 些低级的甚至是幼稚的问题。

否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单 位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使 很好的面试砸了锅。

六：目中无人

这是平常爱自高自大、

犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他 人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你 的狂傲而显得“举重若轻”。

发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。 纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈 于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历 有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根 本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压 着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种 心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭 毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不 呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什 么呀！

七：滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某 种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有 些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着 迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到 求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌， 动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话 题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不 足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可 人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大 多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡 得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外 语学了半桶水。

在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单 词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很 危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴 儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

八：不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。

职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提 问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这 样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云， 以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做 不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人 都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一 遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公， 并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换 取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运 用到求职面试上，那一定会惨败。

官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种 同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般 都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地 听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会 一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这 一“等”，不定是何年哪月呢？对于面试，很多 人都有这样的一种理解的误区：面试一测外 貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要 求外，如上两方面是远远不够的。

识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和 口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶 了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口 才资质不错，以为在主考官面前能“对答如 流”，便可以捞足“印象分”。

人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之 门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人 单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的 人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才， 没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充 分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张 嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过 门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷 水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴 忌”。

小****6

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