医院就是这样剥削我们的劳动力!

y****0

这是我们医院新的奖金分配方案,大家来看看,他们领导就是这样剥削我们...辛苦工作得来的全部纳入他们自己囊中!!!!!


分配原则
1 全院实行两级核算一级制度.
2 各科室成立奖励分配领导小组.由科主任,副主任,护士长,专科助理,科秘书或核算员组成,全面负责本科核算方

案的制定和奖励分配工作.
3 各科二级核算分配应遵循的基本原则:
(1)坚持多劳多得的原则,坚决克服奖励分配上的平均主义,拉开分配档次.
(2)充分体现技术含量和风险程度,向高新科技和苦,脏,累,险的岗位倾斜.
(3)科室劳务核算应以工作数量,工作质量,技术创新,医德医风,遵纪守法,团结协作,优质服务,规范收费等为基本

核算元素,按照个系列制定的综合目标考核标准制定二次考核分配方案,对各班组,医疗组成个人进行考核,结合职

称,效益,效率等因素和本科室实际情况进行分配,坚持反对单纯已经济指标作为分配依据的做法.
(4)各临床,医技科室在二次分配中应根据职务,职称及岗位按如下原则制定奖励系数:
   副主任医师及其以下任科副主任及科护士长(含主持工作的副护士长)奖励系数为1.4;副主任医师(含资格)奖

励系数为1.3;主治医师(含资格)奖励系数为1.2;副护士长,住院总奖励系数为1.1;其他***执业的医生,病区主管

护师(含资格)奖励系数为1.0;其他岗位的主管护士奖励系数为0.9;执业护士奖励系数为0.8;不能***执业的医师

奖励系数为0.5;不能***执业的护士奖励系数为0.4;三年未取得执业资格的奖励系数为0.


   这就是新的奖金分配原则,表面上打着多劳多得,向苦,脏,累,险的岗位倾斜,实际上是向行政,医生倾斜.我们

护士同样是一线工作者,最脏最苦最累的事情往往是我们护士做,而且我们聘用制护士90%都要单独当班,同样跟医

生承担着风险和责任,我们聘用制护士的工资待遇已和在编的人员有区别,为什么在奖励分配制度上还要拉开距离

?奖金的目的不就是最大限度的调动职工的工作积极性吗?这样的分配原则只能改变我们护士的工作态度!同样都

是通过国家正规考试取得的资格,同样都是医疗工作者,为什么不能同工同酬?

霸*

护士不是人干的活．我找对象坚决不找护士，因为心疼又无能为力．

c****0

聘用和待遇医院说了算

d****8

都一样，天下乌鸦一般黑，因为手中有了权，那么就有机会逐利了！

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