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选择这个医院，对我最大的好处就是离家近，好照顾家人。回来对他们都有好处，毕竟自己生长了几十年的地方。这是一个郊区的旅游区的卫生院，因为要发展这片地方，所以这卫生院也跟着沾光发展，一夜之间被同省城的一家专科医院合并成省级三甲医院，发展前景可观啊，大家都这样说，我的选择是对的。
我回来的时候，科里没有主任，只是一个原来这个卫生院年龄大的老医生当代理主任，同时都是一批从各个卫生院，私人医院，刚毕业的护士，护士长更不是专科的，连电脑系统都不完善。这样一个既复杂又简单的科室，我也毕业十年了，也算是老中级了，经验算不上很多，但对这个空白的科室还是错错有余的，可每次提意见，护士长就会说以前她的医院没有这样，不是这样的，最后也不采纳我的意见，因此还觉得我跟她有矛盾。她的一些做法也让我无法认同，比如医嘱，因为她对目前这个科室也是一片空白，只要我们医生开什么医嘱不跟她原来一样，她就觉得不对，一定要让我们按着她说的来，而且她会说别的科都是这样开的，别的医院也是这样开的，一个医嘱有几种版本开法，让人无法理解的事，一个十几年的医生，开医嘱还得护士长指导，跟同意才能开，这也真的奇葩了吧！还有他们护士排班，人员也不多，每天的班都排不出来，护士天天排班的事有意见，这可能也不关我事的，只是觉得一个领导的管理太让人担忧啊！
半年后，总算来了科室主任，看着年轻，但能力还是有的，起码能开展科室的业务了，以为会好起来了，随着绩效的改革，以为是科主任说了算了，结果刚实行的三个月，每个月开会，每个月讨论，最后因为护士，护士长不同意，科里绩效奖金得公平分配，医护同样，甚至护士要比医生高，只要不高的，护长就带领护士跟科室主任闹，因为只是科室主任，没有正式的主任，更因为科室的团结，主任就没有任何发言权，有一次科里群里讨论不出来，最后护长说：因为主任的能力，辛苦，她跟护士同意给主任夜班费。看到这个，我只有按自退群了。目前不管是基本工资还是绩效奖金，我们医生都不比护士多，我们高年级的医生也比不上低年级的医生多，主任领导说了，多劳多得，不干不得，并不看重职称跟学历。看到科室这样，我真的很心寒啊，不知道以后会怎样，管理会怎样，目前就是大家都在拼命抢钱，谁厉害就谁多，谁运气好就谁多，没有什么可说的，我真不知道一个公立医院，管理是如此复杂，如此混乱啊！我不知道该何去何从，现在虽然很多医院都在招人，但不知道你们所在的医院是不也是
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此消息发自Android版诊疗助手 |
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发表于 2019-1-31 16:02
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