科里有个护士老是迟到怎么办？

z****x

  

每个科室，总有一两个爱迟到的护士。

话题一

A:我们科有个护士家里事巨多。平时总爱迟到。有几次，早上开晨会的时候她也迟到了，护士长也只是说说而已。这还是好的，平时，护士长看不到的时候，还有，中午班、夜班，接班时，也是经常的迟到。说她吧，都是同事。不说吧，老是这样迟到，自己都没觉得不好意思，考虑过被接班者的感受了吗？

话题二

B、科里高年资护士总是迟到，私下说了不听还不愿意，抱怨，怎么办？一直罚，科里又忙，怀孕的又多，大家怨声载道。

点评

每个医院，每个科室，总有那么个别人，不自觉，老是迟到。

一次，两次……你不烦，被接班者怎么想？要都是像你这样，科里还不都乱套了？

也许，有的人会说，她自己就处理好了，迟到了，给晚走者一点小恩小惠，就“糊弄”过去了。对方不说，护士长就装没看见，睁只眼，闭只眼，得了！

可是，如此的散漫下去，一来二去的，久而久之，迟到者就会有恃无恐，更加的没规没矩，时间长了，难免会被他人看不惯，说这人老是迟到，护士长怎么就不管呢？

负面影响真的很恶劣。

护士长，不管，不行！

怎么管？

有人说，迟到早退列入绩效管理就可以了。

有这么简单吗？有的人，迟到罚钱，还是迟到。怎么办？

   有的科室护士长是这样做的：

1、罚钱：定出罚钱金额，由科室专人负责记录汇总，月底绩效中扣除。

2、红包：事先定好金额，哪个护士迟到了，迟到的护士按照迟到的时间发红包。

3、扣罚绩效+检讨书：迟到护士，除绩效罚钱外，还要书面写出迟到原因，晨会上进行陈述。

4、买早餐：每次迟到者拿出20元，给大家买早餐或是水果（其他时间）。

还有的科室规定：允许迟到，但必须向护士长请假，每迟到一次扣绩效20-30元。一年不能超过3次。每月统计一次，没有迟到，奖励1分（一分=50元），迟到请假（等于也扣钱了）不扣分值，迟到未请假扣1分。并把这些表现列入年终评先、评优的考评内容。

还有的医院，采取的是召开全体护士会，制定科室考勤制度。用制度管理人。迟到一次罚50，迟到累积3次按照旷工半天处理。

大家看法？你们是怎么做的？说出来，给大家支个招。

s****3

做为管理者，用制度管人是最合理的，制度就像一个标尺，对谁都是公平的。第一次迟到没有做为问题严肃处理，导致以后频繁出现此类问题，再管理再纳入绩效考核就会引起护士情绪激动。一开始就应该制定严格的制度，加大考核力度，并严肃执行。

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k****1

的确好像每个单位总有一个或者两个掐时间点掐特别死，绝对早来一分钟，一般都要迟到三五分钟。这是一种不好习惯，我们这不罚，科室管理不严。

z****x

kaixindou1 发表于 2017-6-29 21:29
的确好像每个单位总有一个或者两个掐时间点掐特别死，绝对早来一分钟，一般都要迟到三五分钟。这是一种不好 ...

我们科有个爱迟到的，迟到十几分钟，二十分钟的都有。

i****8

总是迟到是不能太宽容的，应该采取措施。

z****o

1、每月公布考勤（黑黄红标记）
2、晚3分钟算按时
3、每月可豁免迟到三次
4、迟到一次扣1000元

z****x

zhitonggao 发表于 2017-7-28 00:16
1、每月公布考勤（黑黄红标记）
2、晚3分钟算按时
3、每月可豁免迟到三次

迟到一次扣千元，有些太狠了吧？本来工资就不高，也就3000每月。200好伐？