收入有保障啦！这类医务人员待遇写入法规，下月起施行！

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近日，河南省发布了《河南省基本医疗卫生与健康促进条例》（以下简称《条例》）。该地方性法规将于2023年6月1日起施行。

                               
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01、《条例》内容

该《条例》明确写入了完善乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款，逐步提升基层医疗卫生人员待遇，推动医疗卫生资源向基层下沉。

同时也指出，县级以上人民政 府人力资源社会保障、财政、卫生健康等部门应当加大公立医疗卫生机构薪酬制度改革力度，推动薪酬总量核定常态化。
医疗卫生机构可以突破现行事业单位工资调控水平，医疗卫生服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后可以主要用于人员奖励。

                               
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02、其他省市的利好政策

近日，国家卫健委公布的一些典型案例，部分地区也陆续发布了一些惠及基层医生的编制政策：

如浙江绍兴柯桥区已为村卫生室核增编制，面向社会公开招 聘，符合条件人员录用为乡村医生即纳入编制管理，在收入分配、养老保障等方面与所在辖区社区卫生服务中心医务人员享受同等待遇；
目前，贵州省麻江县已逐步将乡村医生参照事业单位人员全部纳入“员额制”管理，建立乡村医生城镇职工养老保险、医疗责任险、工伤保险、城乡居民医疗保险制度，实现社会保障统一。

云南、四川、陕西等部分省份在基层医疗机构岗位设置上增加了高级和中级岗位的比例。

同时，国家每年通过基本公共卫生服务补助经费、基本药物补助经费和一般诊疗费，进一步保障乡村医生待遇。

为基层医疗机构增加人才编制、提供合适的待遇，可以吸引更多的医疗人才来到乡村地区，改善基层“留不住人”的现象。

在国家的制定编制和薪酬政策的鼓励下，小编相信乡村医疗人才将更具动力和责任感，以提高自身的专业水平，并积极为患者提供更优质的医疗服务！

作为医务人员，不管是在三甲医院还是在基层，提升自己的业务水平还有职称都很重要，在保障自己的收入的同时也能更好的守护在群众什么的第一线。

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