工资是这样发的，让人怎么活。

三*风

1、工作数量指标

1.1服务数量指标

1.1.1门诊诊疗每人次计1分（中医每人次加2分）。

1.1.2收住一例住院病人计10分，管理一例住院病人按每住院日加2.5分。

1.1.3急救一病例计30分（有抢救记录，参加人员与协助人员按2：1计算）。

1.1.4门诊留观病人一床日计3分。

1.1.5接生一人次计30分（二人共同完成按6：4分成）；

1.1.6一、二类手术每台计20～60分（门诊手术、不需要椎管麻醉的手术每台计20分，下腹部手术每台计60分；三、四类手术每台计100分（二人共同完成按6：4分成）。

1.1.7医技检查：一般检查（包括B超、普通拍片、心电图）每人次计1分；特殊检查（**镜、CR）每人次计3分；生化检查、凝血四项、HIV、血常规、尿十项等每人次计0.5分。

1.1.8针灸、牵引每例每次计3分。

1.1.9出诊一次计3分（夜间出诊加2分）。

2、工作质量、劳动纪律、医德医风指标（100分）

2.1工作质量指标（60分）

2.1.1医疗文书（指病历、处方、电子病历、健康档案等）合格率达100%的得25分，每发现一例不合格扣5分，扣完本项分为止。

2.1.2医疗文书书写及时率和门诊日志登记率达100%的得10分，每发现一例不及时扣1分，扣完本项分为止。

2.1.3出入院诊断符合率或者手术前后诊断符合率达90%以上的得4分，每下降1%扣1分，扣完本项分为止。

2.1.4传染病报告率达100%的得5分，漏报1例扣5分；迟报一例扣1分，扣完本项分为止。

2.1.5医疗差错发生率控制在0的得5分，出现医疗差错或发现医疗**扣5分；

2.1.6合理控制住院和门诊次均费用，次均费用控制在医院规定的指标内的得3分，每超1%扣1分，扣完本项分为止。如被上级主管部门调查确认开大处方1例的，该项分全扣。

2.1.7各项数据报表准确率达98%以上的得1分，每降1%扣1分，扣完本项分为止。

2.1.8手术标本送检率达100%得1分，每缺标本送检一例扣1分，扣完本项分为止。

2.1.9成分输血率在98%以上的得1分，每降10%扣1分，扣完本项分为止。

2.1.10每月使用国家基本药物金额比例（基药）中心卫生院达70%以上、一般卫生院达80%以上，每降低1%扣2分。

2.2劳动纪律指标（20分）

2.2.1考勤情况（10分）：职工当月出勤率在100%的得10分，每低1%扣1分，扣完本项分为止。如发现迟到、早退、脱岗1次扣0.5分，旷工一天扣2分，扣完本项分为止。

2.2.2值班情况（3分）：发现值班不到岗1次，扣1分，扣完本项分为止。

2.2.3统一着装、挂牌上岗情况（2分）：发现上班时间未着装并挂牌1次扣0.5分，扣完本项分为止。

2.2.4服从分配、听从指挥情况（2分）：出现不服从工作安排1次，扣1分，扣完本项分为止。

2.2.5卫生制度执行情况（3分）：每周组织开展卫生评比1次，评比不合格或未打扫卫生的扣1分，扣完本项分为止。

2.3医德医风考核（20分）

2.3.1服务态度情况（5分）：服务热情、群众满意的得满分；发现推诿患者或被患者及其家属投诉一次，扣2分，扣完本项分为止。

2.3.2医疗核心制度执行情况（5分）：严格执行各项医疗技术操作规范的得满分，发现违反一项的不得分。

2.3.3廉洁行医情况（8分）：发现收受药品回扣、收受患者及其家属“红包”财物等违规**行为，经调查核实一例的，该项不得分。

2.3.4医疗收费与药品价格执行情况（2分）：发现并经上级主管部门调查核实确认开大处方一例的，该项不得分。

打完分后按医院的总收入减去总支出的百分相乘。

c****0

有些指标太主观，有点悬

h****4

复杂得很，关键收入增加否？

c****0

给上级部门看
要挟下级基层人员的工具

m****8

好像再次看到了我曾经面对的