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“末位淘汰”,这四个字光是听听,就让打工人感到窒息。末位淘汰,顾名思义就是将排名靠后的员工“优化”掉,通过考核和排名,将排名末位的人员进行惩罚或淘汰,以期提高整体工作质量和效率。如今,末位淘汰制的风已经悄然吹到了医疗圈。
最近,陕西省商洛市商州区卫健委印发的《基层医疗机构医疗服务工作管理奖惩办法(试行)》,引发关注。办法规定,以月调度、季通报、年考核的方式,对区内医疗机构进行排名,年度排名靠前的单位及其负责人,在年度目标责任综合考核中可获加分或现金奖励,还可优先评先评优或提拔任用。而季度排名靠后的单位及其负责人,不仅将被取消评先评优资格,还可能受到全区通报、约谈提醒、诫勉谈话,甚至是停职等处理
“末位淘汰”的风吹向了医院?对于末位淘汰,你怎么看?所在医院有实行“末位淘汰”制吗?
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