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DRG支付方式改革的目的是提高医保基金使用效能,用有限的医保基金为参保人购买更高质量的医疗服务,同时激励医疗机构和医生主动规范医疗服务行为,提升控制成本的内生动力,促进分级诊疗,让医保和医疗“相向而行”。
在DRG/DIP如火如荼推进中,医院绩效改革的步伐有些“跌跌撞撞”。有医院继续沿用“收支结余按比例给科室”的分配模式,有的则干脆改为“结余的按比例给科室,超了就罚科室罚医生致使临床科室和医务人员叫苦不迭。有人说,现在的情况就是,先当会计,再当医生!
对于身处一线的临床科室和医务人员来说,势必需要不短的时间来理清思路、调整节奏。那么作为临床医生该如何积极应对DRG?
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