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标题: 爱医热点：县级医院如何才能留住人才？ [打印本页]

作者: 爱爱医 时间: 2022-12-8 10:55
标题: 爱医热点：县级医院如何才能留住人才？
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医院最为核心的资源就是人才。医院之间的竞争，归根结底是人才的竞争、技术的竞争。一家医院医疗质量的高低、技术水平的好坏，关键还是要依靠人才。因此，留住医疗人才是医院提升医疗技术水平的关键。

现在很多县级医院除了面临医疗资源的不平衡，还面临着人才“留不住”和“招不来”的现象。县级医院每年招收的年轻医生，但凡优秀一些医生会因为县级医院待遇比较差、没有激励机制等因素出了市医院或者去外地。

你觉得县级医院如何才能留住人才呢？

作者: wsysl1988 时间: 2022-12-8 16:09
提高待遇

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作者: lingle2005 时间: 2022-12-8 17:36
用钱砸啊，还有别的办法吗？人文，情怀？领导为什么能留下来？把给领导的待遇给医生应该就可以。

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作者: ben跑de猫0 时间: 2022-12-8 21:15
多站临床的角度上想一想

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作者: lilecheng06 时间: 2022-12-8 22:11
加薪

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作者: LX662188 时间: 2022-12-8 22:46
想要留住人才，首先，领导要有积极的进取心，要争取给医护人是创造好的工作环境，要注重医院的整体形象，要让有潜力的医护人员去学习进修，并且提高其待遇

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作者: uczsyh34927343 时间: 2022-12-9 06:33
高薪

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作者: tutu130127 时间: 2022-12-9 06:48
主要需要领导的赏识和爱护。

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作者: wac1395 时间: 2022-12-9 06:58
提高待遇

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作者: lyt1393 时间: 2022-12-9 08:34
提高医务人员的待遇，一般能够留住人才。

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作者: uczsyh34514099 时间: 2022-12-9 08:37
专家充分发挥专家作用

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作者: zhensuo8018 时间: 2022-12-9 12:04
提高待遇

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作者: uczsyh33891905 时间: 2022-12-9 22:33
提高待遇

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作者: bangge3 时间: 2022-12-10 22:37
提高待遇才是硬道理

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作者: 罗琳副主任护师 时间: 2022-12-11 13:13
提高待遇和学习的机会。

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作者: 擦肩而过0 时间: 2022-12-11 16:03
有钱啥都好说

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作者: wac1395 时间: 2022-12-12 06:17
待遇增加

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作者: zhensuo8018 时间: 2022-12-12 08:25
提高待遇

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作者: kansg 时间: 2022-12-12 15:15
提高待遇

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作者: liuhaimingok 时间: 2022-12-24 06:48
留不住，没人人才，还不重视人才。

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作者: dh1800 时间: 2022-12-26 14:44
需要给予医生更好的发展空间

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作者: zhensuo8018 时间: 2022-12-31 13:35
提高待遇

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