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标题: 爱医热点：为什么医院会出现“用医荒”？ [打印本页]

作者: 爱爱医 时间: 2021-5-19 16:49
标题: 爱医热点：为什么医院会出现“用医荒”？
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近些年来“用医荒”的问题，得到越来越广泛的关注，在基层医疗机构这种问题尤为严重。

有人说用医荒是正常的事情，不仅仅是因为成为一名医生的学习周期长。而且在基层医院晋升渠道有限，没有平台支持学习发，医护人员的付出与回报不成正比，医护的幸福获得感不强。以及医疗工作量大、风险高。也不排除部分人员责任差，怕吃苦。这些因素导致基层医疗机构的医学人才留不下来，也引不进去。

你如何看待医院的用工荒？你认为如何能解决用医荒问题？

作者: zshfxf 时间: 2021-5-19 17:26
现在农村城市化，村医压力也大，面临的问题有很多！

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作者: zxq802525 时间: 2021-5-19 17:33
现在医院里工资也不多也累，所以我们作为医护人员，不愿意让自己的孩子继续学医。

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作者: myb2169 时间: 2021-5-19 17:38
医疗风险太高，而且待遇并不理想。

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作者: LDH李德华 时间: 2021-5-19 17:54
职称高的医生都去上级医院了

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作者: zhanggf31415926 时间: 2021-5-19 17:59
挣的少还辛苦

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作者: yphcxj 时间: 2021-5-19 18:02
首先应该还是考虑和待遇以及长远的发展有关。

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作者: wfzhangming 时间: 2021-5-19 18:03
基层医院留不住人

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作者: zyq1383 时间: 2021-5-19 18:05
提高医务人员的工资待遇

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作者: jaw15535345552 时间: 2021-5-19 18:08
问题的确存在。应注意人员调整。

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作者: uczsyh33620092 时间: 2021-5-19 18:09
人口基数太大

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作者: 苦中学习 时间: 2021-5-19 18:13
基层没人去，人们都想去大医院，待遇收入都不好，人们都不想去基层

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作者: uczsyh33586497 时间: 2021-5-19 18:20
说到底都是待遇问题

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作者: deke41 时间: 2021-5-19 18:22
压力太大

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作者: lblaiaiyi 时间: 2021-5-19 18:22
人口基数太大

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作者: wangjuana 时间: 2021-5-19 18:29
医生真的现在是高投入，低风险的行业，自己也想改行了。

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作者: jlz1231 时间: 2021-5-19 18:32
确实如此，基层医院留不住人才

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作者: uczsyh33339247 时间: 2021-5-19 18:32
各种因素都有。

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作者: dalonglong120 时间: 2021-5-19 18:36
医患关系紧张是一个重要的原因

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作者: zg1094380866 时间: 2021-5-19 18:36
要从根子上提高医务人员薪酬

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作者: 心动感觉232 时间: 2021-5-19 18:43
制度问题。

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作者: FUHELONG 时间: 2021-5-19 18:45
好难啊

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作者: domg15100940331 时间: 2021-5-19 18:45
工资低，召不进人

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作者: 李健军医师 时间: 2021-5-19 18:56
太难了

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作者: heyanli2014 时间: 2021-5-19 18:58
说出了实际情况

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作者: gx17745540588 时间: 2021-5-19 18:59
患者太少

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作者: QWERTY23456v 时间: 2021-5-19 19:02
实力解决

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作者: dhl19850904 时间: 2021-5-19 19:04
付出与收入不成正比

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作者: zyn18945657156 时间: 2021-5-19 19:04
待遇有关系

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作者: wbw74190608 时间: 2021-5-19 19:09
主要是工资福利待遇跟不上导致的。

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作者: 张云王 时间: 2021-5-19 19:14
待遇问题，编制问题

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作者: yxy3198 时间: 2021-5-19 19:19
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: fu800226 时间: 2021-5-19 19:20
考虑与薪酬有关啊

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作者: zl19791 时间: 2021-5-19 19:21
提升进修渠道提高学识

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作者: lfr15297721139 时间: 2021-5-19 19:21
医生太难了

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作者: guofengyin09 时间: 2021-5-19 19:24
个人努力程度，单位重视情况，福利待遇的优劣。

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作者: anda0088 时间: 2021-5-19 19:27
医生越来越少

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作者: 叶鹏 时间: 2021-5-19 19:33
不忘初心，方得始终

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作者: guoli741116 时间: 2021-5-19 19:34
主要是这几年基层卫生院工作量太大，只靠以前的业务技术人员已经不能满足工作的需要了！

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作者: uczsyh32617425 时间: 2021-5-19 19:35
建议尽早入科室进行实习治疗，这样成长的更快！

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作者: juanuiy 时间: 2021-5-19 19:37
医疗待遇太差，有的医院绩效甚至还不如护士

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作者: fhl13059076170 时间: 2021-5-19 19:39
文章很好的

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作者: 平凡的人123 时间: 2021-5-19 19:40
还是基层待遇低，提高基层医务人员待遇，就能留住人才。

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作者: byj2016 时间: 2021-5-19 19:41
学医的真是越来越少了，想法提高待遇。

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作者: uczsyh33019747 时间: 2021-5-19 19:50
提高医院职工待遇

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作者: Liruiyu2019 时间: 2021-5-19 19:51
付出与收获不成正比，医生天天坚守在医院，家也顾不上，薪酬还很低

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作者: 快问25872972 时间: 2021-5-19 20:00
要有好的政策和待遇

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作者: yaowei1990 时间: 2021-5-19 20:01
待遇和发展空间决定了

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作者: doctorzhang 时间: 2021-5-19 20:05
主要医疗环境不好

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作者: lilecheng06 时间: 2021-5-19 20:06
医生辛苦，压力大，收入不高

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作者: 何惜架上药生尘 时间: 2021-5-19 20:08
待遇不好

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作者: 天高云谈349912 时间: 2021-5-19 20:08
工资代遇不给力

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作者: zxr13935305617 时间: 2021-5-19 20:09
现在工资待遇一般。医疗风险太大，压力太大。没有一点平衡的感觉。

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作者: wl273808927 时间: 2021-5-19 20:11
就是付出与回报不成比例吧

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作者: houzhuangzhi 时间: 2021-5-19 20:11
待遇问题

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作者: mo2017 时间: 2021-5-19 20:12
增加人头财政投入，让基层医务人员生活有保障，医务人员收入不全靠创收来维持，有相对固定收入了也愿留下来了，同时从中缓解医患关系。

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作者: zhuyuchun0406 时间: 2021-5-19 20:16
学医的人越来越少了

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作者: wangzhanyongwzy 时间: 2021-5-19 20:20
我觉的还是现实很多问题所导致的！

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作者: zhangdaifu999 时间: 2021-5-19 20:21
待遇问题而已

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作者: zp718208 时间: 2021-5-19 20:21
看过了，很好

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作者: liuxiatiandewei 时间: 2021-5-19 20:23
都想去城市发展

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作者: qsysh2007 时间: 2021-5-19 20:24
诸多因素影响

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作者: liukemin2015 时间: 2021-5-19 20:24
医生难当呀!

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作者: muzhijianjuan 时间: 2021-5-19 20:28
所以难搞啊

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作者: GFM512 时间: 2021-5-19 20:34
基层工作繁杂，收入低下。

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作者: 手术者 时间: 2021-5-19 20:36
医生对待自己的付出以及回报自我感觉不成正比，所以会转向私立医院，或者是收入偏高的医院

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作者: 孙亚龙 时间: 2021-5-19 20:40
已阅

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作者: yz5451120 时间: 2021-5-19 20:40
基层也有竞争，主要还是一个编制栓人

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作者: 沙拉水果a 时间: 2021-5-19 20:44
我认为原因是多方面的，首先待遇差，二是学不到东西，三是工作差，这是召不人的原因，四是三年规培人员的离岗，更是加重了人民短缺

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作者: uczsyh32820903 时间: 2021-5-19 20:47
加强基层人才培养，因才用人。

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作者: uczsyh32957567 时间: 2021-5-19 20:49
风险和收入不成比例，休息也不一心，照顾不了家人，工作时间压力太大

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作者: 常晓春儿童语言治疗师 时间: 2021-5-19 20:51
医护人员的付出应给于相应的报酬，基层医院进职称也应该有政策支持。

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作者: ysc820921 时间: 2021-5-19 20:55
还是政策倾斜力度不够。

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作者: wal15206871142 时间: 2021-5-19 20:56
火车跑得快，全靠车头带

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作者: syh潇洒 时间: 2021-5-19 20:56
医生收入，与社会地位，引起的

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作者: dl13700528873 时间: 2021-5-19 20:57
鼓励三甲医院医生去基层医院带教

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作者: 遗失痴心一片 时间: 2021-5-19 20:57
提高待遇

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作者: ouyangwenwen123 时间: 2021-5-19 20:58
工作压力大，舆论压力大

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作者: 袁虎成 时间: 2021-5-19 21:08
提高基层待遇

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作者: zlr171454 时间: 2021-5-19 21:09
各种政策束缚，待遇和付出不成比例

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作者: RLQ823 时间: 2021-5-19 21:09
待遇，环境，机遇等都受影响

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作者: ycp13934182868 时间: 2021-5-19 21:12
基层非基药是不能卖的

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作者: 薛峰xf 时间: 2021-5-19 21:12
医患矛盾，收入微薄，压力大，晋升难

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作者: 徐小叶 时间: 2021-5-19 21:21
应该是人才分布不均匀。

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作者: yilubenpaoo 时间: 2021-5-19 21:22
职业性价比太低了吧，幸福感太少

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作者: wsg476800 时间: 2021-5-19 21:22
工资少

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作者: ljp13315988542 时间: 2021-5-19 21:23
待遇留人，温情留人，好的工作环境留人。

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作者: 赤豆 时间: 2021-5-19 21:25
一些大医院的无限扩张，虹吸走了基层卫生院的优秀医疗人才，基层卫生院医务工作者待遇低，导致岗位无吸引力，***门槛又高，有些从医者达不到进大医院的条件，基层医院待遇又低，有能力和条件的自己开诊所，有些因个人自身原因和医疗大环境被迫改行……以后医院用工荒可能会更突出………提高待遇，适当放宽***的条件（有些要求必须是全日制本科学历，成人本科受歧视，年龄也应该适当放宽，具备执业资格，能胜任即可）限制，才能从根本上解决用医荒！

作者: 盛世华隆 时间: 2021-5-19 21:26
平台，待遇等很重要。

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作者: wxm991022 时间: 2021-5-19 21:27
提高基层医疗机构工资待遇

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作者: 玲珑浩88 时间: 2021-5-19 21:29
提高待遇

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作者: gcj1396 时间: 2021-5-19 21:31
提高医疗人员的地位及各方面的保障。

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作者: 皮科大夫方 时间: 2021-5-19 21:32
待遇提高

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作者: 飞行峻燕 时间: 2021-5-19 21:33
待遇不高

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作者: 吕航峻熙 时间: 2021-5-19 21:33
提高待遇，提高社会地位

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作者: uczsyh30245112 时间: 2021-5-19 21:34
医生职业让人担忧

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作者: a15202950492 时间: 2021-5-19 21:36
工资太低

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作者: 傲荷2019 时间: 2021-5-19 21:38
待遇不合理是主要的。

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作者: wangyuccc 时间: 2021-5-19 21:40
有很多原因的

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作者: yjp197201 时间: 2021-5-19 21:42
医患关系紧张也有关系。

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