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标题: 医院的绩效 [打印本页]

作者: uczsyh32676844 时间: 2021-5-14 07:41
标题: 医院的绩效
你们医院的绩效开始实行了吗？是怎么实行的？你们满意吗？医技科室和临床科室之间有没有区别？比例是怎样的？

作者: wlhaaa 时间: 2021-5-14 11:42
我们已经很多年没有绩效了，我们是基层妇幼保健院。

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作者: 李雪辉医师 时间: 2021-5-15 11:46
原来有绩效，但没按绩效发过，现在没有绩效了

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作者: ilyjane 时间: 2021-5-15 11:49
目前有绩效，但是区别不大

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作者: uczsyh31894456 时间: 2021-5-15 11:49
53岁患者一个不慎，导致左肘肿痛畸形

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作者: 二月飞燕 时间: 2021-5-15 11:50
我们医院一直绩效，档案工资安一定比例，剩下的是绩效

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作者: liuwenbiao2008 时间: 2021-5-15 11:51
疫情期间，工作任务加重。绩效工资发放压力大。

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作者: a254501421 时间: 2021-5-15 11:52
好好学习

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作者: 刘娟广陵 时间: 2021-5-15 12:01
公卫医生绩效工资是医院最少的

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作者: myb2169 时间: 2021-5-15 12:03
绩效很少，感觉不合理。收入多的科室绩效才明显。

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作者: uczsyh32662586 时间: 2021-5-15 12:14
我们医院早已实现绩效考核了。绩效考核是对我们医务人员工作的肯定。我们从事在临床一线的医生肯定绩效工资是最高的。我们担的风险最大。

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作者: uczsyh33041694 时间: 2021-5-15 12:16
绩效是加强管理和提高工作效率的重要措施

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作者: 医学影像邢志平 时间: 2021-5-15 12:17
我们医院早就实行了，非常满意

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作者: zhang664569711 时间: 2021-5-15 12:17
医技一般比临床低吧。

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作者: liyanleii0708 时间: 2021-5-15 12:19
我们没有绩效！

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作者: uczsyh32699511 时间: 2021-5-15 12:20
开始了，分到科室，再二次分配，科主任综合分配，跟吃大锅饭样，不合理的。

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作者: anjingcun 时间: 2021-5-15 12:20
领导多

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作者: alvahot 时间: 2021-5-15 12:20
绩效就是只能大致想一下，具体比例反正不知道，自己算不出来

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作者: zxhaaa 时间: 2021-5-15 12:20
和你说的一样，绩效是很遥远的事情

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作者: yuanMeng123456 时间: 2021-5-15 12:21
一般都不满意

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作者: 熊颖辉药师 时间: 2021-5-15 12:22
没有绩效

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作者: l2008tq0402 时间: 2021-5-15 12:23
也可以说是变相的统计。

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作者: 宋晓妍i 时间: 2021-5-15 12:25
改革正在火热进行中，敬请期待…

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作者: 轻舞飞扬1971 时间: 2021-5-15 12:26
小医院患者少，差别不大。

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作者: 潍坊咸晓萍 时间: 2021-5-15 12:28
我们是实行了绩效工资了。

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作者: wangliliccc 时间: 2021-5-15 12:37
我们的绩效很低

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作者: 杭文辉 时间: 2021-5-15 12:39
反正钱是越来越少

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作者: wxfwangxiaofang 时间: 2021-5-15 12:41
医院的绩效早就实行多少年了，肯定是不可能人人满意的啦。

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作者: uczsyh33838203 时间: 2021-5-15 12:42
还可以吧，满意

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作者: lijing9518 时间: 2021-5-15 12:44
按工作量绩效的

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作者: bmfm0502 时间: 2021-5-15 12:45
我们平均发

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作者: syt8808 时间: 2021-5-15 12:49
实行了医院的绩效制度，科室和医技科室有区别的。

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作者: sujing258 时间: 2021-5-15 12:55
好像有绩效。

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作者: 范燕君000 时间: 2021-5-15 12:55
没有，都是平均奖

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作者: uczsyh30117867 时间: 2021-5-15 13:07
临床和医技肯定有区别的

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作者: zhaohongying11 时间: 2021-5-15 13:08
没有

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作者: 连杰6745 时间: 2021-5-15 13:09
不满意。临床科室在医院的地位被领导抬的高高的，后勤屈居第二，辅助科室最末等了，悲哀！

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作者: wangcuiping2015 时间: 2021-5-15 13:10
我们也是

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作者: gx17745540588 时间: 2021-5-15 13:10
没有啊

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作者: 周丽萍z 时间: 2021-5-15 13:13
有没有都是一样的，反正工资低

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作者: yanghuaqingxj 时间: 2021-5-15 13:15
我们只发档案工资的百分之八十

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作者: lhs 时间: 2021-5-15 13:19
临床绩效比医技绩效高

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作者: 徐立群医生 时间: 2021-5-15 13:29
实行了

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作者: 乔冬梅123456 时间: 2021-5-15 13:31
多劳多得，按劳分配

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作者: taotao150 时间: 2021-5-15 13:32
没有绩效

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作者: wenchengmayy 时间: 2021-5-15 13:34
只是形式

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作者: 小芳2018 时间: 2021-5-15 13:34
平均分配

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作者: yy667239 时间: 2021-5-15 13:36
我们乡镇卫生院绩效很低的。基本没有绩效

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作者: yachenwei 时间: 2021-5-15 13:39
好的

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作者: lixiufeng2015 时间: 2021-5-15 13:39
绩效很少

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作者: wxm991022 时间: 2021-5-15 13:41
绩效对于我们来说无稽之谈，尤其是乡镇卫生院

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作者: lihuiyan李会艳 时间: 2021-5-15 13:43
没实行

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作者: ljr0523 时间: 2021-5-15 13:44
很难弄

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作者: leaderwang 时间: 2021-5-15 13:47
哎我们医院绩效到现在都没有

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作者: tiankun185aaa 时间: 2021-5-15 13:48
绩效应该是领导说了算！

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作者: 草原野狼369 时间: 2021-5-15 13:52
有实行，根据科室收入定

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作者: whm13785356507 时间: 2021-5-15 13:58
我们目前还没发呢

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作者: zhouyun1988 时间: 2021-5-15 14:02
绩效方案各有不同

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作者: 李玲敏 时间: 2021-5-15 14:04
我们没有绩效

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作者: yangshaofang 时间: 2021-5-15 14:06
我们好几年没绩效了，医院效益不好

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作者: ljj777 时间: 2021-5-15 14:11
没有绩效

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作者: 财富无处不在 时间: 2021-5-15 14:19
按劳分配

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作者: L15076706458 时间: 2021-5-15 14:23
绩效工资很少

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作者: zp3069 时间: 2021-5-15 14:37
等了很久，没有同工同酬就辞职啦

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作者: z18032317983 时间: 2021-5-15 14:44
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hanhuan120 时间: 2021-5-15 14:57
没有公平可言

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作者: zyy197105 时间: 2021-5-15 15:14
没有绩效

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作者: zhaozheng9668 时间: 2021-5-15 15:14
没有

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作者: uccuuzhang 时间: 2021-5-15 15:17
实行了，满意，按业

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作者: chenxiaoyan155 时间: 2021-5-15 15:18
没有绩效

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作者: cuihongsui 时间: 2021-5-15 15:26
公平的有效的绩效太难了

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作者: 冰点123456789 时间: 2021-5-15 15:34
并没有真正的绩效，骨子里还是大锅饭

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作者: 小鼎在努力 时间: 2021-5-15 15:42
绩效工资少

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作者: uczsyh33113134 时间: 2021-5-15 15:44
没有绩效。

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作者: tangjilin 时间: 2021-5-15 16:22
绩效工资有点

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作者: 心态放平1 时间: 2021-5-15 16:25
我们医院就没有真正的积效！

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作者: lizhen000001 时间: 2021-5-15 16:28
按劳调配，综合调整

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作者: 雪菲儿1026 时间: 2021-5-15 16:46
非常不满意

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作者: 书生求遇 时间: 2021-5-15 17:04
没有，领导不回会亏待自己的

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作者: binjunjie 时间: 2021-5-15 17:32
临床有本事的科室都不看绩效

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作者: uczsyh33915287 时间: 2021-5-15 17:58
根据科室收入，按职称分配绩效。

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作者: uczsyh31803488 时间: 2021-5-15 18:15
根本就不同工同酬。。

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作者: meiliguo72 时间: 2021-5-15 18:38
我们医院的大家都感觉不合理

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作者: liuqihu 时间: 2021-5-15 18:51
按劳分配是大局势！！

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作者: uczsyh33499537 时间: 2021-5-15 19:02
绩效就是多劳多得

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作者: fys15153714645 时间: 2021-5-15 19:09
没有绩效

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作者: lihong777777 时间: 2021-5-15 19:51
根据科室收入吧

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作者: lm761122 时间: 2021-5-15 20:18
我们行政科室旱涝保收

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作者: a13673674198 时间: 2021-5-15 20:24
绩效工资很少啊！

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作者: 曹杰医生 时间: 2021-5-15 20:39
无所谓啦

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作者: hurongmin999125 时间: 2021-5-15 20:41
科室和科室都是有区别的，多劳多得

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作者: wsg476800 时间: 2021-5-15 20:50
没什么绩效

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作者: uczsyh33028443 时间: 2021-5-15 20:56
绩效是工资的一部分，年底发下来

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作者: 赵丽君19800415 时间: 2021-5-15 21:38
发挥真正的作用

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作者: drx1230 时间: 2021-5-15 21:43
没有绩效

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作者: caiyunpinma 时间: 2021-5-15 21:48
没有很失望

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作者: lippi0537 时间: 2021-5-15 22:09
我们现在医院算回来后科室每个人平分

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作者: ylj13663232462 时间: 2021-5-15 22:12
没有绩效

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作者: lsy玥亮 时间: 2021-5-15 22:49
不知道怎么计算

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作者: dxd567890L 时间: 2021-5-15 23:12
我们绩效每月300

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