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标题: 初入科室就连护士长都不待见我性格内向的我该怎么办？ [打印本页]

作者: zmdzfx 时间: 2018-7-5 23:45
标题: 初入科室就连护士长都不待见我性格内向的我该怎么办？

性格内向的护士看过来。

话题

@肖莲莲：我刚到医院工作不到一个月。心地善良，虚心请教，态度端正；但性格内向，话不多，也不会接话，结果不受大部分科室人员、甚至包括护士长在内的待见。心底单纯，承受力差，心塞难受。性格难改，我该怎么办？

点评

初入职场，新护士入科，在一个陌生的环境，工作上流程尚未走完，与同事关系尚未理顺，出现这种情况，在所难免。

眼下，笔者所在的科室就有一个这样的新护士。

在年轻护士看来，完全陌生的工作环境，从头做起的人际关系，各方面还不熟悉的本职工作，自己什么时候才能像科里各位老师们那样，游刃有余的开始每天的工作？

带教老师除了安排**活，也没有过多的话。忙的时候就不说了，闲的时候，自己都不知道该怎么做是好？站也不是，坐也不是。有时候，待在治疗室，有时候，甚至待在医生办公室，但被护士长看到了，也不好，于是，我总是拿一本书，但至于我看进去了多少，只有自己知道！

在科室同事看来，对于新人容易有排外心理：这个女孩这么年轻就来上班，又是托的什么人的关系？天天来也不爱说话，你不吭声，我才懒得带（理）你！

在护士长看来，通过这段时间的观察，先给她安排一个可靠的老护士带班，熟悉一段时间，把科室工作摸透了，再说。

当然，这些情况，都是新护士、科室护士、护士长的心里话，在磨合、熟悉阶段，新护士性格内向，与科室同仁沟通不多，就会敏感而多虑，变得焦虑不安。

想要缓和这种局面，需要新护士、“老护士”、护士长三方合力。

新护士

虚心求教 在临床工作中，要树立虚心求教的好习惯，身边的科室同事，此时，都是自己的老师，要态度端正，虚心好学，快速汲取工作经验，尽快熟悉工作流程和环境，争取早日考核过关，早点正式排班。
主动沟通 在科室这个集体内，新护士要克服自己的人性弱点，主动沟通和交流，不要等着同事指使自己干活，给人留下“懒惰”的不良印象，这是打破尴尬局面的钥匙。
腿脚勤快 现阶段，不是新护士计较个人得失的时候，要放低身段，腿勤、眼勤、嘴勤，干活麻利，多干活，多求教。
放下包袱 放下思想包袱，以后，这个集体、这个团队，就是一个大家庭。不要放大自己的负面情绪，你眼中看到的护士长不待见啦、科室同事不欢迎啦，都是自己的误解，实际情况，没有你想象的那么差。
科室同事

关心爱护 每个人都从新手、菜鸟阶段走过，作为科室“老人”，科室护理人员要放下成见，在新手护士最艰难的“新手期”，发扬风格，关爱新人，和谐相处。
认真带教 认真按照各班职责，对新手护士做好“传帮带”，促进其成长，早日正式排班，加入科室的护理队伍。
互帮互助 在日常护理工作中，科室内要在护士长的带领下，形成互帮互助的良好科室氛围，不仅在工作中做好互帮互学，就是发现新护士身心方面出现问题，也要提供力所能及的帮助。
护士长

合理排班 护士长可以按照工作计划，给新护士进行带教，合理排班。行“先熟悉一周——安排跟班——***排班”三步走，护士长在做这样的工作计划的时候，可以先跟新护士交待一下大致的工作日程，每一步要求掌握熟悉的工作内容，以便尽快熟悉，尽快步入正轨，免其焦虑。
人性关爱 对新护士，护士长作为科室的护理管理者，要有宽广、博爱的胸怀，主动关爱自己的属下的同时，教导科室人员齐心合力，爱护新人。在日常护理工作中，注意留心观察，发现新护士的各方动态，及时做出调整，扶她一程。
增进沟通 观察到科室里不爱说话、性格内向的护士，尤其是新人，护士长要发挥管理者的作用，针对其性格特点，有针对性的与其沟通，打开其心结，做通新人的思想工作，使其在科室内健康成长、快速成熟。
（源自：中卫护研院）

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