宁可辞职也不上夜班的护士护士长的班该怎么排？ - 爱爱医医学论坛

话题
最近，某个科室因为护士长排班，出现了一点小插曲。自从开科以来，护士小吴上了近4年的组长班，护士长一直排她跟白班同步，该有的节假日都休息，从来没有加过班，这跟科室的工作量有关，因为科室本身也不忙。同时，小吴也有上班时间跟护士长开溜做私事的时候，科室有目共睹，只是很多人不愿意撕破脸皮拆穿。但是最近，科室有三个产假结束返岗的护士，论资历，小吴也不是最老的，很年轻，85后。论工作能力，也不算最强，但干活很麻利。论职称，小吴也只是护师职称，科室有好几个都已经是主管护师了。综合来考虑，于情于理，都应该替换一下组长。

结果，据说，护士长刚一跟小吴提及，她就跳脚了，扬言到：如果排我夜班，我就立刻马上辞职——话题来源：护理人

从话题提可以看出，护理小组长小吴，身上出现了严重的娇骄二气，护士长刚跟她提排夜班的事，她竟然扬言要辞职！

护理职业与别的职业/岗位不同，需要有护士翻夜班。在每个科室，每一名科室护士，每个人都有倒夜班的可能，就连护士长也不例外。不说她也是从翻夜班护士提拔上来的，就是科里有特殊情况，实在倒不开班的时候，也有可能顶替夜班“救急”的时候，可这个护士小吴，却在护士长刚跟她提排夜班的时候，就扬言：如果排我夜班，我就立刻马上辞职！

话题中，提供给我们的信息很有限，我们不知道这个护士小吴与医院其他人员还有什么牵连和渊源，但我们可以看出，这个护士小吴，与本科室护士长的私教，那可是相当的不错。

“自从开科以来，护士小吴上了近4年的组长班，护士长一直排她跟白班同步，该有的节假日都休息，从来没有加过班，这跟科室的工作量有关，因为科室本身也不忙。同时，小吴也有上班时间跟护士长开溜做私事的时候，科室有目共睹，只是很多人不愿意撕破脸皮拆穿。”由此可以看出，护士小吴的所作所为，与护士长的姑息和纵容，不无关系。

在科室里出现三个产假结束返岗护士（现处于哺乳期，尚不能排夜班）之后，问题就出现了：哺乳期护士，是科室照顾的对象，不宜给其排夜班，这就需要护士长在排班时给予适当的照顾，安排一段时间的白班，使其过渡到哺乳期结束，再考虑翻夜班。

在当下，护士因为产假、哺乳期带来的排班困难，是摆在护士长面前的现实命题。试问，在现阶段，还有哪个护士长没有遇到这种排班困扰？

现在，摆在面前的是，科室护理人力紧张：有三个哺乳期护士需要照顾。于是乎，科里上了近4年白班的组长小吴，就这样成为大家关注的焦点：

论资历，小吴也不是最老的，很年轻，85后。论工作能力，也不算最强，但干活很麻利。论职称，小吴也只是护师职称，科室有好几个都已经是主管护师了。

因此，现在，无论从哪一点来评估，护士长都应该给护士小吴的工作进行微调，把哺乳期护士之一安排成护理小组长，排成白班，而给护士小吴排成夜班。

可是，在护士长身边任小组长近4年的小吴，哪受得了这突然的变故，护士的排班，对护士工作和生活影响太大了，因此，一时想不通的护士小吴口出过激之语：如果排我夜班，我就立刻马上辞职！

首先，做好当事护士的思想工作。护士长可在私下里，与当事护士深入谈心，动之以情，晓之以理。分析科室情况与护士长的难处，使其以科室大局为重，配合护士长的排班管理。相信意气用事的护士小吴，会理解和配合护士长的工作，服从工作安排的。

其次，护士长改变工作作风。从话题中，我们可以看出，护士长对小吴的所作所为，是有纵容和姑息的。这是护士长需要改正的地方，不然，长此以往，科室内部矛盾还会进一步激化和发酵，护士长安排工作会更加被动，这是护士长在以后的工作中，需要纠偏和注意的地方。工作中要对科室护理人员做到一碗水端平，为人处世公平公正公开。

其三，再遇同类难题，护士长可提前召开护士会，集思广益，事先征求大家的意见，护士长再做出下一步的决策。工作不好做的，护士长专门做好沟通工作，直至个人目标与组织目标，达成一致，实现“双赢”，建立和谐、融洽的科室护理氛围。