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[护理管理] 护士长参加竞赛考试没考及格,如何面对下属?

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发表于 2017-9-13 22:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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护士长也有挫败的时候,比如,参加竞赛失利,该如何面对现实,调整心态走向未来?
话题
护士长晓丽:说来惭愧,最近,我和同事晓兰代表医院参加市里的老年护理技能竞赛,竞赛分笔试和技能操作两大项。成绩出来了,我的理论考试竟然没考及格,竞赛成绩还不如同事晓兰。我可是医院领导看好的人选啊,感觉这次丢人可丢大了,作为科室护士长,不知道回去后,该如何面对我的属下,如何面对领导,如何面对我的未来?
护理同仁们,大家给指点指点,帮我度过这段人生中最黑暗的日子。
点评
面对这种情况,我们可以看出,护士长晓丽眼下确实处于了一种职场中较为尴尬的困境。
护士长在医院和科室内肩负多重角色,能被医院选**,参与市里的护理竞赛,也是医院上下都看好的参赛人选。但是,由于护士长的事务较为繁杂、琐碎,在备赛时难免分心,甚至会较之一般选手患得患失,心理压力也相对较重,出现这种竞赛成绩不理想的局面,是每一名竞赛选手都有可能遭遇的“滑铁卢”,但是,这事出在护士长身上,当事的护士长心理压力可想而知。
既然是竞赛,就难免会有人胜出,有人会失败,参赛选手在开始备赛时,就要做好充分的思想准备,做好两手准备,当然,每一名参赛选手,谁人不是期翼自己获胜的呢?只不过,身处失败旋涡中的护士长,要面对逆境,调整心态,走出泥潭。
想要对晓丽说的是:再接再厉,别一蹶不振,平时多学习,因为是领导,要带头,所以必须付出的更多,一次没及格不代表下次还不及格。争取为下属做好榜样,才能服
护士长如何走出眼下的烂泥潭?
应对策略
自救   当事的护士长晓丽一定要克服自己的心理弱点,放下思想包袱,轻装上阵,比赛结束了,如果你还背负着沉重的包袱,走不出上次的失败的阴影,将会使自己更加的被动。心理疏导和心理护理,不光是用在患者和身边的护理人员身上的,眼下困境中的自己,最需要的是,自己拯救自己,调解情绪,把自己从自责的内疚困局中自救出来,一身轻松地迎接接下来的工作与生活。否则,就会产生更加严重的负面影响,甚至会一蹶不振。
自勉   走出失败的阴影,忘掉过去的不快,轻装上阵,全身心的投入到接下来的工作中去。一次失败不代表什么,这只不过是人生中的一次小磨难,走过去,前面还有更多的挑战在等着你。调整身心状态,认真工作,努力学习,以实际行动说话,让接下来的成绩冲淡往日的不快。
自重   自重,才能赢得尊重你不看轻自己,用接下来的工作和学习成绩来证明自己,没人能看扁你。如果因这次打击而自暴自弃,自甘轻贱,等于是不战而败,比竞赛输得更惨。一次考场失利能说明什么,未来之路上,还会有更多的困难和考验在迎接你,战胜这些考验,扭转这次的不利,用更多的知识和技能武装自己,用以后的成绩加重自身的砝码。
    自强   自己不坚强,软弱给谁看?职场不相信眼泪,转过身去,偷偷擦干眼泪,昂起倔强的头颅,自立自强,没有客服不了的困难,没有做不出的困境。
  如何避免护士长竞赛落败这种情况的出现?
  护理竞赛选手的敲定,不宜由护理部随意指定参赛人选,医院相关职能部门要制定工作计划,有一套公开、透明、科学的选拔机制,真正选出护理队伍中的拔尖人才,让优秀护士有机会脱颖而出,有更多胜出的机会。
经过公开选拔的选手,应该是院内的佼佼者,他们是代表医院参赛的,代表着医院的最高水平,如此选拔出的参赛选手,更易为大家所接受,即使在外“落败”,也虽败犹荣,选手心理压力也相对轻松,不至于成绩不理想后,落人把柄,为人所诟病。
科学的选拔机制    医院在护理部的组织下,可开展全院范围预选,全员护士备战,实现层层推举、选拔,推选出真正优秀的参赛“种子”选手。
完善的推选方式    可采取个人自荐、科室推选、医院初筛三级选拔模式,由各护理单元按一定比例,推荐出本科室的精兵强将参加院内竞赛优胜劣汰,即磨炼选手,又能发现人才,让真正有实力的护理人员脱颖而出。
(源自护士网)

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