如何扭转护理职业的“性别隔离”现象？

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   护理职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象，是一种多年沿袭下来的传统与偏见。

话题一

男护晓亮：

我作为感染科唯一一个男护，处境有些尴尬。尽管我开始就有心理准备，仍然在很长时间里感到苦恼和困惑。

因为跟医生一样都是穿着白大褂，所以很多病人和家属经常误认为我是医生。特别是新来的病人，看到我端着治疗盘去床边**或是去做别的操作，他们总会满怀期待的以为我是医生来做检查的，可是，当我告诉他们我是护士的时候，我能从他们眼里看到一丝异样，甚至还有人嘀咕：咦，居然还有男护士。我知道他们或许没有恶意，或许也只是因为惊讶，就像我朋友曾经说的，在没有认识我之前，他都不知道这世界上还有男护。这本来也没什么，毕竟男护士还是一个极小的群体，但是当我的工作因是个男护而受到一些影响后，我仍然会觉得很苦恼。

话题二

小A：本人本科毕业，工作2年半，手术室呆了半年后一直在NICU，貌似领导而不是很在意我，有点迷茫了。我们一届的护理男生我知道的有一大半改行了，还有部分准备改行，目前没发现准备干一辈子的。

点评

    长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。护理职业中，这种现象尤为显著。

在大众的固有印象中，常常会认为护士应该是女性从事的工作，男护士往往成为人们眼中的异类， 话题中男护晓亮的烦恼，即是如此。外人可能很难感受到因“性别隔离”现象带来的困扰，但身处漩涡之中的男护，深有感受。

性别隔离现象的存在，显示出人们对护理职业的偏见。

在世俗的眼光里，人们将护士视为“边缘化”、“伺候人”的职业。也正因如此，超过8成的护士不能明显感受来自患者与社会大众的尊重，甚至92%的护士认为“社会地位太低”。很多男生也正是因为这些原因，不愿意选择护士职业。

身边看到好多护理专业毕业的男生，最后几乎都改行了。笔者所在的班级共有40多名女生，3名男生。毕业后，女生绝大多数都从事了护理职业，3名男护，全部改行。其中两名根本就没有进入医疗单位，唯一一名进入医院的，还改行做了麻醉师。

目前，我国注册男护士比例不足2%，但随着护理事业的发展以及男护士的自身优势，在现代护理领域，护士除了疾病护理，还要做心理护理、教育护理等，多样化的工作内容都越来越显示出，现代护理职业需要更均衡的男女比例，打破这种传统的性别隔离。

提高男护士比例非常有必要。在实际的护理工作中，男护士更具有优势。尤其是在急诊、肿瘤微创介入科、ICU、手术室等科室。在120急救护理岗位，男护士的体力优势就明显优于女护士， 120抢救中更需要男护士，尤其是院前急救环境在室外，没有配备担架员的急救单元，这种情况更加彰显。如果急诊科里有一名男护士，这些困难就会迎刃而解，而医生们也更想与这样的男护士搭班。在泌尿外科等手术科室，经常会给男性患者进行术前备皮、男病人导尿，这些操作，男护士做起来就更方便。

如何扭转护理职业的“性别隔离”现象？

破除性别歧视  护理职业上性别隔离的现象已经被大多数人所“习惯”，多年的传统观念导致了这种现象，这种现象又反过来加深了传统观念。要想打破这种传统观念，医院管理者首先要有大格局，在医院***的时候，就要破除性别歧视，增加男护士的***比例，优先录用男护士，以逐渐改变以前的固有格局。

摆正自己心态    男生干护理很有优势，关键是护士自己要摆正好心态，360行，行行出状元，自己要努力，用自身的努力和行动来改变人们对护理职业的固有观念。

自立自强自信   如果连我们自己都看不起这个职业，请问还有谁能够看得起这个职业，更不要说看得起做这个职业的我们。只有在我们这个行业不断坚持，同时不断学习，我们才有资本值得别人尊敬。

加大媒体宣传  宣传职业平等观念，打破刻板印象。可以通过日常的影视剧、教学教材的人物性别、身份设定等方式，来逐渐转变这种观念。

完善法律体系   不断修订护士立法，完善和修订《护士条例》，增设法律相关条文，细化具体规定，维护性别平等，为扭转护士“性别隔离”打下坚实基础。

改变教育机制   在护理专业招生时，加大男生录取比例，避免护理专业性别过于集中和走极端。

提高福利待遇   护士地位提高了，才能留住人才，尤其是男护士。在国人的传统意识里，男人养家糊口的观念根深蒂固，如果护士福利待遇和地位太低，留人只能是空谈。

（源自中国护理管理）