护士生二孩 院长愁缺人 怎么破？

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摘要二孩政策放开后，医院护士扎堆生娃，给护理工作带来了很大压力，医院应该如何应对？对于二孩政策，医疗界更关注的是医院如何应对突如其来的生育潮，但另一个问题或许更应该引起医院的重视：护士群体扎堆生二孩，给医院护理工作带来了诸多挑战，医院应如何应对？在佛山妇幼保健院（下称“佛山妇幼”），每个科室至少也有两三个孕妇护士，有的科室甚至同时有七名护士怀孕。这种现象并非孤例，在健康界采访的四川大学华西医院（下称“华西医院”）、首都医科大学附属北京朝阳医院（下称“北京朝阳医院”），同样存在护士扎堆生二孩的现象。 二孩潮是所有行业共同面临的问题，但很少有像护士这一职业这样，女性占比如此之大，因此，这一问题就变得尤为明显。从怀孕到生育到这段时间，护士身心压力都很大，所以孕期休病假的护士很多；还有一部分家庭对孕妇和胎儿都很谨慎，这些护士怀孕后会完全放弃工作，专心生娃，这都给医院的护理工作造成了巨大压力。 但是，接受健康界采访的三位主任都表示，最重要的还是尊重护士的选择，让他们愉快工作，各家医院都采取了科内调岗甚至院内调岗等办法，以保证怀孕护士的健康和安全。 孕妇是佛山妇幼的最主要的患者群，医院产科也有不少怀孕的护士，有时候她们自己会调侃：一群大肚子在服务着另一群大肚子。“可能有些夸张，但事实上也差不多。”冯锦屏说。过床、翻身等工作肯定会受限，这就需要同班的护士给予照顾，对协作性要求会很高。“总不能让一群大肚子再去照顾另外一群大肚子吧。”华西医院护理部副主任宋锦平表示，由于护士本身工作量特别大，还有一部分工作可能会对胎儿不利，因此医院需要对怀孕护士特别照顾。华西医院在某个科室极度缺人的情况下，会进行全院调控，从负担较少或患者病情较轻的科室调人。 华西医院还会给每一位怀孕护士发放定制的孕妇装。这样一方面能照顾护士体型的变化，让她们穿起来更宽松舒适；另一方面也可以让医院工作人员、患者和家属都知道她是准妈妈，给她们的工作带来便利。宋锦平说：“有满意的护士才有满意的护理服务。”北京朝阳医院护理部主任高凤莉介绍，对于怀孕还在工作的护士，护理部会尽量安排弹性工作制：“如果没办法全日制工作，可以来工作半天，医院在人事调动上也会积极配合。”北京朝阳医院一般会在科室内进行调岗，安排怀孕护士处理一些非体力劳动。如果本科室没有合适的岗位，医院还会在全院范围内进行调岗。比如把怀孕护士安排到静配中心、门诊等不太消耗体力的科室，当然岗位不同对应的收入也不同。加人！加人！面对护理人员不足，医院最直接的办法就是增加人手。 佛山妇幼给护理部增加了10个护士名额，“医院给了政策支持，可能还远远满足不了需求”，冯锦屏表示理解——增加人力并不能简单地参考科室休产假护士的人数，如果那样的话，“护士休完产假回来后，工作怎么安排？”医院需要有一套成熟的人力资源考评机制，准确衡量所需人数。宋锦平介绍，华西医院会首先调动“护士机动库”来补充人员。如果人力仍然短缺，医院会在***前进行调研，统计平均每个月有多少护士休病、产假，并对产假护士的到岗时间等因素进行综合评估，然后再确定***人数。只有有了这样一套成熟的***流程，才能缓解护士的短缺，避免护士人力的过剩。我国长期实行“只生一个”的计划生育政策，独生子女所带来的问题尤其是社会老龄化，正在引起社会各界的高度重视，二孩政策也正是在这个背景下应运而生的。在成熟的社会体系下，生育率会稳定在一定的水平。在我国，随着人们生育观念的改变，可以预见的是，二孩政策所带来的生育潮应该只是阶段性的特殊现象，并不会持久。即便如此，但是二孩潮对护理工作的影响依然应该引起医院的重视，正如上述健康界采访到的医院一样，应该建立调岗、招人等相关的配套措施，才能平稳顺利地度过生育潮。来源：知护网