护理区豆豆听你讲故事之——（178集）关爱“准妈妈”

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             展现人文关怀    力所能及照顾本科室的“准妈妈”

  

    科室护士都是年轻女性，大家的婚育问题自然不能免俗，护士怀孕后，繁重的急救护理工作与需要照护的身体，成了摆在大家面前的一道现实命题。

     作为科室护士长，在得到属下怀孕的信息后，要有关怀举措。闲暇时候，可坐下来与护士谈心，表现出上级对下级的关怀与慰问，这是对属下最基本的人文关怀，也是对护理人员人性化管理的具体体现。而不是对身心都需要照顾的“准妈妈”漠不关心，无话亦无措的护理管理者，使本科室“准妈妈”感受不到来自护理团队的温暖和关爱，她们脆弱的心理很容易受伤，也会更早的脱离这个团队和集体。

     护士长还可以就事在科室护士会上给护理人员提醒，护士多为女性，大家都要由这个阶段经过，在这个需要同事关心和爱护的时候，大家都来照护科室里的“准妈妈”，使“准妈妈”在科室里管受到大家浓浓的爱护，身心健康得到有效的保护，这是很容易得到科室护理人员认同的良好愿景。

     在护理排班上，护士长在给护理人员晓明大义后，排班问题就能迎刃而解了。护士长排班前可事先征求“准妈妈”本人和搭班护士的意愿，若身体条件较好，科室工作量不算大，本人还愿意继续原班的，就按原班走，但要交待搭班护士注意照护身边的“准妈妈”，不使其过劳或受到伤害，悉心保护科室“大熊猫”，保障其在岗期间的身心安全，使之在科室愉快地度过这一段孕期时光。

     护士长可以根据科室具体情况，从科室人力、护理工作量等方面综合考量，安排“准妈妈”在本科室里较清闲的工作，排不上夜班的行政班或白班，若是本科室“消化”不了，护士长安排不下，在跟护士沟通，取得理解后，可由“准妈妈”向护理部提出建议，解决这个难题。

     若是科室工作量较大，孕妇身体条件已经不适于再在科室里做下去，护士长就要与“准妈妈”提前沟通、提醒，共同商议下一步怎么做。护士长可以和“准妈妈”商议，达成共识，是向护理部请假还是申请调科，调到相对清闲，或是可以不上夜班的科室。

    总之，护理管理上要在科室里努力营造出一个关爱“准妈妈”的大爱氛围，向“准妈妈”展现出人性化管理，体现出管理者的人文关怀，科室同事也要以大局为重，体贴照顾处于这个特殊时期的“准妈妈”和我们的下一代，让她们感受到来自护理团队的温暖和爱护，共度这段特殊而美好的时光。

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身边的准妈妈好辛苦，多数觉得怀孕了，不能太矫情，都一样和平时一样，我总是觉得好辛苦，抢着分担些，准妈妈还都很积极，不想落后，不想搞例外！感觉相互体谅很温馨