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[版务] 学历与经历,求职时谁更重要?(本版活动)

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发表于 2013-8-24 20:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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学历与经历,求职时谁更重要?

       对于***单位来讲,求职者的学历与经历相比,哪个更受HR重视呢?   在职场中,学历代表了一个职场人士的基础,而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时,到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?

从求职者自身来分析


  HR在面试求职者时,会从求职者自身去具体分析,对没有工作经历的应届毕业生,会多看其学历,有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。
  如果来面试的是应届生,HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验,学习成绩就是他们努力的见证。一般来说,学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强,对于企业来说,他们通过培训和指导后,是很有发展潜力的。
  HR对求职者所经历过的校园活动和[url=]实习[/url]经验可以给予更多的考察了解,因为这代表了求职者的上进和突破意识,同时也可以考察求职者的心态和性格。
  对于有工作经验或工作年限较长的求职者,HR会从其工作经历入手,考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。
  从职位的需求来分析
  在职场中,学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析,对专业技能要求不高的职位,HR会多看求职者的学历,但对专业技能要求很高的职位,一定会详细考察求职者的经历。
  对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中,有一些职位对专业技能要求不是很高,比如客服、文员和话务员。HR在***这些职位时,会多看求职者的学历与学习表现等综合素质,当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。
  职场中有些岗位,如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高,所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历,工作时间久代表求职者对这个职位越熟练,了解越深入。


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发表于 2013-8-27 15:48 | 显示全部楼层
一个在三甲医院的博士生30岁开始学习心脏手术,40岁就可以独当一面了,一个在卫生院的大专生22岁开始学习外科,到50岁仍然做不了什么大点手术,你说学历和经历那个重要
发表于 2013-9-26 17:53 | 显示全部楼层
回复 2# tianxing447

不一定,有些人奋发图强,大专都可以成为医院的业务骨干,如果他不努力学习,清华北大出来也没有用。
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此消息发自Android版诊疗助手
发表于 2013-10-14 20:44 | 显示全部楼层
公立医院比较注重学历

因为涉及到医院的评级

私立医院比较注重效益

只要能带来经济效益,哈哈,什么人都要
发表于 2013-10-14 22:45 | 显示全部楼层
回复 4# dongyuet

说的很中肯,现实社会就是这样!
发表于 2013-10-14 23:18 | 显示全部楼层
回复 1# 陈勇一无所有


    学历是敲门砖,经历是定海神针。有学历一般会经历,但经历过不一定会有学历。二者有之必胜。缺其一均不定论。
发表于 2013-10-15 17:41 | 显示全部楼层
回复 6# zlg333

但愿两者皆可兼得!!
发表于 2014-2-6 16:59 | 显示全部楼层
学历是就业的敲门砖,医院级别是造就人的战场,历练是成功的基础。

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发表于 2014-2-9 21:05 | 显示全部楼层
顶上楼的,我也有这想法。

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发表于 2014-2-10 20:54 | 显示全部楼层
回复 9# hapilau


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