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重磅!卫健委发声:医务人员收入/评职将有大调整!
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作者:
爱医培训
时间:
2024-1-8 14:16
标题:
重磅!卫健委发声:医务人员收入/评职将有大调整!
本帖最后由 爱医培训 于 2024-1-8 14:26 编辑
近期,关于公立医院改革的消息备受瞩目。
日前,国家卫健委召开新闻发布会上,一系列与医护人员息息相关的改革新动向被详细阐释:薪酬绩效、职称评聘制度等领域将迎来了新的改革举措,让医生、护士和技术人员等能够享有更稳定的收入。
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01、年薪制:稳定的薪酬结构
在大力改革的背景下,医护人员的待遇问题自然成为焦点。国家卫健委提出,实施薪酬制度改革,探索年薪制,以期为医务人员提供更加可预测和稳定的薪酬结构。这一措施有望减少医务人员对药品和耗材价格变动的依赖,增强其经济安全感。
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与此同时,配套了相适宜的待遇,改革薪酬分配制度,主要体现岗位职责和知识价值,实行了协议工资制和项目薪酬制,将使激励机制更加灵活。
福建三明市率先“打版”年薪制
福建三明市政 府首次实施了医务人员年薪制,具体薪酬标准如下:
主任医师:300,000元;
<!--IIYITAG:0:https://peixun.iiyi.com/goods/list/cat-11.html-->主治医师<!--IIYITAG:/0:https://peixun.iiyi.com/goods/list/cat-11.html-->:200,000元;
住院医师:150,000元;
技师/药师:同级别职称的80%;
护士:同级别职称的70%;
后勤行政人员:同级别职称的40%。
政策实施后,不仅提高了医务人员的收入,也显著增强了他们的工作热情和职业满足感。
02、晋升政策:走人性化路线
在晋升机制方面,国家卫健委提出在医师职称
系统中增加医疗型、教学型以及医教研复合型岗位。
除此之外,也开展了
科研人员自主评审
,使职称晋升的通道越来越宽,医师的职业前景也更加多样。
03、人事分配制度:让工作公平高效
深化医院人事分配制度,打破传统的“大锅 饭”模式,与此同时
切断医务人员收入与药品、检查、耗材等收入之间的挂钩机制。
新的人事薪酬制度将更符合医疗行业的特点,激励医务人员更好地服务群众。
04、医院机制:加强公益导向
在各示范城市,财政补助力度加大,以保障医护人员的晋升待遇。医院将采取集中招标的采购方法,如“
招采合一、量价挂钩、双信封制
”,进一步规范医院的收入结构。
同时,医疗服务价格评估和动态调整正在有序进行,医保支付方式改革和医务人员薪酬制度改革同步推进。这不仅优化了公立医院的运行机制,也加强了公益性导向。
05、增加医护的收入
年薪制来临,薪酬将直接与职称挂钩。咱普通医生想要顺利增加收入,还是考试评职最靠谱!今年的考生,新一轮的备考可以开始准备起来了,早早备考,考试才能更有把握!
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周老师-17052762074
作者:
爱箭儿
时间:
2024-1-22 15:30
郁闷,我们这是市评,评了好几年,没有过,求指导
作者:
q2613047
时间:
2024-1-24 08:42
据说会以各种名义扣回去,这个还是高标准。
**,其实直接抽取医保资金用来**不是更好吗?
现在搞的这些费时费力不说,老百姓也没多大的受益,从某种角度来说,我们也就是老百姓。
任何政策的拟定最好达到共赢,多赢才行
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