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标题:
出勤和绩效工资挂钩吗?
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作者:
zjf0957
时间:
2022-1-8 06:55
标题:
出勤和绩效工资挂钩吗?
我们医院出勤和绩效工资是不挂钩的,出勤和绩效不挂钩,我觉得也是比较合理的事情。没有特殊的情况,每一个医务工作人员都是非常自觉的,都是按时上下班的,几乎都是出全勤,如果不能够出全勤,多数是家庭有重大的事情,或者是自己身体出现了问题不能够上班的,这样如果扣掉职工的绩效工资,感觉到特别的于心不忍,我们医院的出勤和绩效工资不挂钩的,我感觉到我们医院的制度还是比较不错的,相对来说还是比较有仁性的,同仁们,你们医院的情况是怎样的?你感觉到我们医院的制度还可以吗?
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
青衣散人
时间:
2022-1-8 09:08
不挂钩,如果挂钩的出多少加班费啊!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
芳草流香
时间:
2022-1-8 09:39
我们的绩效考核与工资不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
limeng0403
时间:
2022-1-8 11:13
不挂钩是正常的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
shw789
时间:
2022-1-8 11:50
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34763236
时间:
2022-1-8 16:51
我们是挂钩的,无论各种原因没有上班,别人就会增加工作量,体现多劳多得
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
huoxiurong
时间:
2022-1-8 20:02
不挂钩那就是吃大锅饭了,混日子的大有人在
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
dyywzb0709
时间:
2022-1-8 22:25
是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
李雪大庆lixue
时间:
2022-1-9 00:29
单位效益不好,除了工资没有别的了
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
hanlh8899
时间:
2022-1-9 07:25
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
刘正国教授
时间:
2022-1-9 07:48
也挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zhangru19880614
时间:
2022-1-9 08:03
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
树树福宝宝
时间:
2022-1-9 08:35
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
李梦江
时间:
2022-1-9 08:41
需要考核的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
王彦培口腔医师
时间:
2022-1-9 08:58
可以理解
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zhangguiying75
时间:
2022-1-9 09:12
挂钩到
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33647419
时间:
2022-1-9 09:24
医院应该有考量的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
yuanhongjuan
时间:
2022-1-9 10:25
我们这儿是挂钩的。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
hdd3389
时间:
2022-1-9 14:02
我觉得可以挂钩,有效激励大家的工作
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
LH123456aa
时间:
2022-1-9 23:39
每个医院规章制度不一样、我们出勤跟绩效挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
李梦江
时间:
2022-1-10 08:28
有一定的考核的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
wxfwangxiaofang
时间:
2022-1-10 09:21
在我们医院,出勤和绩效工资时必须挂钩的,不仅仅挂钩,这只是考核绩效工资最基本类的指标之一,还要涉及到任务量的完成情况。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
pxf13722319695
时间:
2022-1-12 15:45
挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
成琳主任护师
时间:
2022-1-17 08:14
我们是挂钩的,只要请假不管什么原因都扣工资,绩效。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
包颖by
时间:
2022-1-17 08:23
不挂钩
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
lgq_2015
时间:
2022-1-17 10:19
我们是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zhensuo3604
时间:
2022-1-19 07:32
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
Wang065568
时间:
2022-1-24 12:35
正常的出勤才有资格享受应有的福利
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
昔年不殇
时间:
2022-1-25 07:13
挂钩
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
uczsyh33985059
时间:
2022-1-25 08:51
挂钩的,似乎相对合理些吧
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
健康使者2018
时间:
2022-1-25 11:00
各单位都差不多。两个肯定是挂钩的。
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
hudaifuzhensuo
时间:
2022-1-26 15:36
根据本院情况具体再定!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34675335
时间:
2022-1-27 06:51
我们医院是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
甜七七七
时间:
2022-1-27 13:30
应该是挂钩的,没有绩哪来的效!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
wolfdarling
时间:
2022-1-28 07:28
不挂钩怎么体现公平性?你有事你就可以不上班,那么对别人来说呢,别人怎么办?你不上班就增加了别人的负担,对别人是公平的吗?
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33409129
时间:
2022-2-1 21:39
我们出勤和效绩一般没有挂钩,只是各科室有些相差,因为没特殊情况一般出勤没什么问题,特殊事一般几天科室也不会有什么,同事之间不会这么计较!但是时长还是会顾及的!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
蝶骨医仙
时间:
2022-2-2 08:52
不挂钩,领导班子说的算
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zy15866
时间:
2022-2-2 10:13
快点挂钩,不上班是没有绩效工资的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
rangyanlifei
时间:
2022-2-2 17:44
挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
feijing_2002
时间:
2022-2-3 06:46
我们这边绩效工资和出勤率是挂钩的。
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
uczsyh33305922
时间:
2022-2-3 08:10
挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
nsllnn
时间:
2022-2-3 08:12
需要的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
关云关云
时间:
2022-2-3 11:37
应该挂钩,出勤情况应该和技效结合。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
王兆荣
时间:
2022-2-7 12:02
一般都是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
shouyi505
时间:
2022-2-8 07:25
嗯嗯
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34580835
时间:
2022-2-8 08:29
不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
WWYL158
时间:
2022-2-8 09:52
每天都有自己分管的工作,没有特殊情况是都需要在岗的,所以没有作为考核指标。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
YWN120
时间:
2022-2-8 10:18
挂钩,和很多因素都挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zxy13843
时间:
2022-2-8 15:17
挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
李梦江
时间:
2022-2-9 08:09
有一定的挂钩考核机制
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33529038
时间:
2022-2-9 13:07
按劳分配,
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
fanmeixia
时间:
2022-2-10 10:03
绩效应该和出勤挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34864024
时间:
2022-2-17 09:25
个人认为成正相关,但不一定挂钩
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
huchunyan1
时间:
2022-2-17 21:31
政策都是为了更好的发展,如果大家都觉得能接受就是好政策。如果大多数人都怨声载道,说明政策可能不合适。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
zlzs963273542
时间:
2022-2-19 13:13
医疗系统不允许医生跟绩效挂钩。但是需要合理提现医务人员劳动价值。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
grs321098
时间:
2022-2-22 11:26
多劳多得 付出就有收获
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
李玲敏
时间:
2022-2-25 14:19
按劳分配
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34790342
时间:
2022-2-25 15:52
我们医院是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34942445
时间:
2022-3-1 11:03
我们医院是挂钩的,只要你休了病假,或者请了事假,你就不能拿全勤奖,并不会因为你是医生而有特殊的待遇。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
wangch123456
时间:
2022-3-2 22:25
我们医院挂钩的,不把你累死就不行!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
成琳主任护师
时间:
2022-3-2 23:33
大部分医院是挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
meiliguo72
时间:
2022-3-3 08:34
我们医院现在还没有出勤和绩效挂钩,实行的是科室经营收入和绩效挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
木香雪衣
时间:
2022-3-6 11:05
出勤也是工作量的一个参考指标。没有出勤谈何绩效。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
fffxq163
时间:
2022-3-19 11:15
按劳分配,多劳多得
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
a8512085
时间:
2022-3-21 10:22
正常
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
tain158736606
时间:
2022-3-23 20:05
挂钩的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
shenyi365
时间:
2022-3-26 17:32
出勤与绩效必须挂钩,严格按制度执行,人人自觉遵守,如果遇到特殊情况,可以向院委提交申请,按程序走。
孝子不都是打不出来的
不孝子一定是宠出来的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34981018
时间:
2022-3-27 08:32
看科室自己怎么分配吧。我们医院是想尽一切办法先扣你的绩效,然后再分配到科室,最后大家在按系数分配。
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
drwangwt
时间:
2022-3-30 19:48
一般都是出勤与绩效挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35024431
时间:
2022-4-6 11:28
我们是出满勤正常有岗位工资,如果请假就扣响应的钱
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35029382
时间:
2022-4-7 11:12
按工作量好吧
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
play0739
时间:
2022-4-13 20:18
自己的工作完成就好,我医院出勤和绩效不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
sygnihao
时间:
2022-4-17 13:12
出勤制度更多的是限制闲人的,我们单位一线不按出勤,想不出勤也没机会~~
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34828721
时间:
2022-4-19 06:00
自己的工作完成就好,我医院出勤和绩效不挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh32348574
时间:
2022-4-21 15:01
我们医院跟你们一样,不挂钩,不过我觉得你们医院的做法也是有弊端的,难以调动人们的工作积极性,干多干少一个样,等同于大锅饭
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
uczsyh35070632
时间:
2022-4-21 17:15
我们这边工资几乎是一样的,只有职称上的等级差距,别的奖金都是按人头平分的
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34986114
时间:
2022-4-26 17:28
我们医院也是挂钩的,觉得挂钩是合理的,因为只要不出勤就不能创造绩效,但个人觉得因为身体不舒服不出勤就扣掉全部绩效也不合理,因为需要人文关怀,需要适当补贴绩效
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34041393
时间:
2022-4-27 01:35
挂钩,工资病假事假超过一定天数,是按照比例扣除的。绩效工资完全挂钩了。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
csf15949952909
时间:
2022-4-27 20:22
是的,出勤天数挂钩,但是觉得不合理,因为不一定哪天会忙,病人不是定时来院看病的
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
uczsyh35047229
时间:
2022-4-30 14:16
出勤和绩效工资必须挂钩,否则个别不自觉的人在手头没有工作的时候就不会到单位上班,制度是管理的基础,考勤是必备!
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
dxf1208
时间:
2022-5-1 08:32
跟领导有很大关系
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
甜七七七
时间:
2022-5-2 18:55
我们也不挂钩,确实是医生除非有特别重要的事情是不会休息的,甚至总是加班加点的!没有时间休息。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
syw1510
时间:
2022-5-9 14:43
每家医疗机构各有不同,医务人员节假日以及双休日等值班,有存休的。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35089790
时间:
2022-5-13 22:38
我们医院医生出勤与绩效工资不挂钩,但是医生都是早出晚归,加班多
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33529038
时间:
2022-5-29 07:02
出勤和绩效挂钩。病假事假按比例扣除。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33416665
时间:
2022-6-5 21:22
作为一线,想不出勤都难,节假日值班不休息,也不能存修
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35104317
时间:
2022-6-6 13:47
制度建设应该人性化,在不违背法律法规、行业规范的情况下,保障医护人员的合法权益
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
成琳主任护师
时间:
2022-6-6 18:43
挂钩的,多做多得我认为很合理
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34927343
时间:
2022-6-9 08:08
还可以。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
cbl307307
时间:
2022-6-19 22:32
我们医院有病事,假的情况下是会扣钱的,偶尔的家中有事打个招呼就可以,因为一不允员早上班晚下班以及加班付出的也很多
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35210089
时间:
2022-6-24 17:37
我们是按考勤分发绩效的
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
xinxin781119
时间:
2022-6-26 15:05
按考勤绩效
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh33280502
时间:
2022-7-18 08:29
出勤与绩效挂钩没问题,缺勤别扣太多就可以。
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
wuxiao666
时间:
2022-8-1 16:25
我们是出勤合绩效挂钩的,还是喜欢你们的模式。
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh35311675
时间:
2022-8-10 15:23
其实医疗工作本来就很辛苦,非必要不会请假的,所以不建议挂钩
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此消息发自iPhone版诊疗助手
作者:
liuguangtao
时间:
2022-8-20 08:12
我在基层乡级医院,出勤跟绩效工资是挂钩的。
作者:
uczsyh34503264
时间:
2022-9-2 19:43
按考勤绩效好一点
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
uczsyh34167591
时间:
2022-9-12 18:24
努力工作,为国家的卫生事业做贡献
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
s520891
时间:
2022-9-19 05:34
医护工作者本来就很辛苦,都是迫不得已的才请假,所以不建议挂钩
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此消息发自Android版诊疗助手
作者:
cheng3072
时间:
2022-9-27 17:38
为了多收入点,当然就是自觉上班了,有关紧事再请假,这个不用制度约束的挺好~
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此消息发自Android版诊疗助手
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