精神科主任私带患者集体转院 作为护士你会跟着走吗？

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　    贵航贵阳医院精神科医师带领64名患者离院有关信息，在网络上传播的纷纷扬扬，被精神科主任带走的除了64名病人，还有4名医师、7名护士，他们都是在未履行相关手续的情况下离岗的，这起事件，值得业内人士深思。

  新闻

     中新网2月4日电 据贵航贵阳医院网站消息，贵航贵阳医院4日发布《关于我院精神科主任私自带患者集体离院的声明》，《声明》称，2017年1月30日，该院精神科住院患者，除1名103岁老年痴呆并肺部感染者外，其他64名在杨绍雷主任未告知患者家属及监护人，未办理离院/出院手续，未申请调离/辞职等情况下，私自将患者带离医院。

　　为确保患者人身安全，医院向辖区派出所报警处理，经警方确认患者全部被带到贵阳市第六人民医院，目前患者具体情况不明，同时有4名医师、7名护士未履行相关手续离岗。

点评

医院的大环境、医护人员的福利待遇和职业规划发展是留住专业卫生人才的主要因素。相信每一名决意要走的医护人员，都有自己要离开的理由，此举更是经过深思熟虑、反复考虑之后，做出的抉择。

在此，我们不对当事的医护人员孰对孰错，妄下评判。我们来聊聊当下护理人员的待遇和处境。

某二级医院，医院内病人收住不满，病员较少，工作量不大，当然了，随之而来的是，各科室医务人员的工资近些年福利待遇的大幅度下滑，几乎没发过全工资，更别提奖金和其他的福利了，有的科室，医护人员才到手1000多元工资，连最起码的温饱都解决不了了！医护人员多数都在私底下抱怨，感叹工资不够花，在这家医院干，看不到自己有什么前途。

  这种怨声载道的情景，尤其是在接触到市内大医院医护人员时，看到人家医院医护人员的精气神时，更加的气馁和士气低迷。

近些年，医院内不断有人跳槽。

分析这些辞职人员的组成时，人们无一例外地发现，跳槽走的几乎都是医生，尤其是有经验、有职称的中青年骨干医生。而同样作为院内重要卫生人力资源的护士，则极少有走的。

为什么？输不起！

• 护士薪酬方面的限制   医生和护士收入之间是有明显差距的，这在国内医院绝大多数还是“科主任负责制“的科室分配中，摆在护理人员面前不争的事实。而医生手中由于有处方权，有更多的主动权在握，而护士则相对被动，就是跳槽到大医院，付出与收入也不见得成正比，就是工资有所增加，但工作量更大更累，出于健康的考虑，这点对护士的吸引力不大。
• 护理人才培养在医院内普遍不受重视    一直以来，医院管理高层，把培养人才的计划和心血，更多的倾注在医生们身上，对护理人员的培养相对薄弱，护士就是跳槽，好事也不一定落在自己身上，挪一个“窝”，没有真本事和过人的才能，最终还是最基层的一线护士，不容易有“出头之日”，护理职业规划上看不到明显的希望，职业前景相对暗淡无光。  
  3、没有多余的时间顾家    护士多为女性，国人传统的理念深厚，“养家”、立业的重任更多的落在男人身上，女人的压力相对较轻。况且，女人多顾家，现在还有二胎重任，为求工作和生活安稳，有相当一部分护理人员因此不愿再多“折腾”。
  
  

• 护士难走“人才引进”之路    当下医院内卫生人才的流动，还有一条捷径可走——人才引进。尤其是有中高级职称的专科医生，可是，护理人员中谁有才有德，堪当医院抢着要的专科人才呢？年轻的护士每年都在***，很快就能培训上岗，医院负担也轻，谁还会花大价钱去挖一个一抓一大把的小护士？这是摆在护理人员面前的残酷现实。
         这就是我们在一些医院***广告上，看到一个护理部主任的薪酬与一个B超室医生的待遇相等的不争事实。不服，不行（奋斗吧！不甘心的护士！）。
  即使有个别走的，也是以青年护士为主，年轻就是资本。高年资护士，没有过硬的关系，没那把“刷子”，谁敢轻举妄动？哪家医院愿意要你？早已输不起啦。瞻前顾后，考虑来考虑去，护士们就是不能像医生那样说走就走，说跳槽就拔腿，护士真的潇洒不起来。
  不到山穷水尽，实在没辙的境况下，护理人员是不敢轻举妄动的。当然，如果你是医院内有一技之长的专科护士，护士中的拔尖人才，在护士群里能够脱颖而出，英雄自有用武之地，那就是另外一说了。
  你愿意跟着这样的科主任 赌一把吗？
  
  

• 愿意。树挪死，人挪活。与其在这里看不到希望，还不如赌一把。
• 不愿意   害怕赌输，医生在哪里都饿不死，护士的翅膀不硬，飞不起来。
• 观望     先按兵不动，观望一段时间再说。把主要精力放在经营自己的小家庭上。
• （源自护士网）