效益工资下调20%-50% 护理人员很受伤

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话题

护士黯然：

   最近医院来了一名教授，对医院的效益工资进行整体策划，作为市级三甲医院，从这个月开始，有了新的分配比例和核算办法。按照教授的理念，医生是医院的主体人员，效益工资要提高，护理、医技、后勤等部门为辅助部门，效益工资要按照比例下调。

    于是乎，护理人员也从20%-50%不等，下调了效益工资，幅度非常大。我不知道护士这个行业，在哪个科室哪个岗位能清闲得了。大家在护理人员缺编的情况下完成我们超负荷的工作，姐妹没毫无怨言的加班加点，以达到工作的最大效率化，因为医院乃至整个医疗系统提倡的不都是多劳多得，优劳优酬吗，可是现如今呢？

    医生护士分工不同，并没有高低贵贱之分。医护配合相辅相成，密不可分，缺一不可，可是我们的效益工资为什么被一降再降呢？