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[护理管理] 2017年放假安排公布 护士长怎么排班?

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发表于 2016-12-6 21:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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先播报好消息:明年节假日安排公布,春节1月27日至2月2日(除夕至初六)调休,中秋国庆10月1日至8日共连放8天。
***办公厅12月1日发布《***办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,全文如下:
各省、自治区、直辖市人民[根据相关法规进行屏蔽],***各部委、各直属机构:
经***批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
二、春节:1月27日至2月2日(除夕至初六)放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六、初八)上班。
三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
话题一
DPL:每年节假日排班都要费不少心思。现在护士年轻化,新结婚的多,头胎的都顾不及了,现在又来个二胎,火上浇油……这个要照顾,那个想回家,护士长如何安排大家才能满意呢?
话题二
护士长萧然:国庆节轮班护士可以调休几天,急诊科6个护士、双班,再加上护士长,也就7人,护士长不代班、护理部不抽调人,就调休不成。期盼了好久,护理部终于临时调外科2个护士,安排到急诊科协助急诊护士调休。
     区区两人,想要短短的时间内解决6个护士的调休,这两人还不能排在一起,因为护士长从护理安全上考虑,两个别科护士与年资尚浅的医生搭班,如何放心?排班本涂了又划,划了又涂,一连撕了好几张,还是不尽如人意。这个班怎么排?往往是顾了这个顾不上那个,楼上又催的紧,让赶快休,人家还要赶快调休后回科复命。巧妇难为无米之炊。护理部也难啊,也只能如此了,就这样,大家委屈也罢,难受也好,也只能这样了……这就是护士们放假倒休的最终结局。
点评
病人多、任务重、人手少,护士长们每次节假日都得为科里护理人员的放假排班头痛
尤其是今年二胎政策刚一放开,扎堆怀孕的情况涌现。再遇到节假日调休,护理人力就更见捉襟见肘。
怎么办?该怎么办?还怎么办。
对策
正常排班   有一句话叫:谁都不照顾就是都照顾了。实在没有办法的情况下,就按照正常排班走,谁也无法照顾,老中青已婚未婚都一样,按正常上班,假日那天轮到谁就谁,人手不够,大家还是像平时一样下夜班休两天。
采取轮休  遇到节假日那几天,如果有人提出异议,会拿出以前的排班,一般尽量不排连续两年都加班。 过年过节,护理人员都想休息,可以采取轮休的方法。每次节假日排班参照下前一年的班次。去年休息少的,今年就适当照顾一下,在科里养成约定俗成的“老规矩”,让每一个科室人员都心知肚明,实施时就会顺利些。
抽签决定   各不相让的情况下,护士长可召集护理人员开护士会,事先约好,把所有的班次都排出来,然后做成序号,大家抽签,以堵住悠悠之口。
私下换班   正常排班的前提下,轮到谁上班就谁上班,有事可以私下商量。科室护士对护士长排班是没意见了,但想要解决护士们节假日外出办事的矛盾,护理人员可自己私下换班,双方自行商量,达成一致,换好后要跟护士长说明,护理管理上心中有数,护士长同时做好把关,避免有的护士出现过劳,不能胜任的情况。
绩效倾斜  在节假日排班上,在人力紧张的情况下,无论护士长如何善于排班,也没有绝对的公平。鉴于国外有拍卖节假班的前例,如果事先定下制度,节日上班按规定补足工资(如双工资),或增加加班费,护理排班也能缓解一定的压力。
征求意见  排班前护士长可以召集护理人员,要大家都写出要求,排班时适当考虑她们的要求,能满足的尽量满足,当然要大家自觉,不能提过分的要求。在本地的适当多上两天,外地的一般可适当照顾,去年回去,今年上班。尽量满足护理人员的合理需求。
人性管理   这是排班的总原则,无论怎样排班,都要顾大局,识大体,做好人性化管理,竭力维护好属下身心的健康。
统筹安排 假期排班排好之后,护士长还要做好统筹安排,每天都排一个备班(或机动班)或一个临时负责人。护士长休息的时候,可由临时负责人调整人力资源,实在忙不过来就动用储备力量,把事先安排好的备班(机动班)调来救急。
(源自中国护理管理)
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