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2010年下半年的时候,我带着一腔热情来到宁波某开发区中心医院,第一趟来看的时候,跟人事科的陈某说好,只要来了,能***值班了,就马上转正,试用期马上终止,等我回去办了离职手续,正式过来报到的,竟然翻脸不认帐了,试用期3个月,这是医院的规定,其实这边的设备,我平常都用的,来了两周就正式上夜班,下了夜班,当然马上去找他谈转正的事,因为说的是试用期没有奖金,只有2000块基本工资,同样上班,拿不到钱,谁也不会愿意,当时就表明态度,要么同意转正,要么让我走人,最后还是等到一个月后,才算是转正。这就是他们的原则之一,言而无信。据我所知,没证的更可怜了,只有1000来块基本工资,600块奖金,考出证来再说,不然,你就当着你的廉价劳动力吧。
原则**:医院的规定大于法律,转正后,当然就涉及着要交社保的事,跟你直说,试工的这一个月,医院不给交社保的,我在网上看了下劳动法,找个了个个案,证明按照劳动法的规定,试工期也要交的,并且打印出来,给人事科的陈某某看,别人很牛X地说,我们医院就是这样规定的,要不你去找老板,也就是医院的院长。唉,想着还要在这儿工作,总不能为了这个事去翻脸吧,忍了,但是心理不禁在想,难道这个开发区中心医院是在火星上开发出来的,可以不受<---因相关法律法规和政策受限--->的法律的约束的,还是没有人监管它,还是关节打通好了的。。。。。。让人瞎想连天哦,
原则之三:爱发你多少就多少,爱什么时候发就什么时候发,愿干就干,不干就走人。2011年3月底了,终于发钱了,3800块,1 2月份两个月的奖金,唉,要么凑合着过吧,要么就愤而走人。。。。。
愤而走人,行,那就来了,原则之四,你证在我手,钱留下再走。你要走人了,总要变更注册吧,那我们就来算一下帐,你在工作期间,安排你去培训的,你去考什么上岗证的,还有职业病防护的体检的费用,当时是我们医院来出的,现在请你还回来,这个时候,你不给吧,还想办更不,公章在他的办公桌里,给吧,心有不甘呀,没办法,想想别跟这帮孙子计较了,不就是钱吧,算了算,3000多呢,等于是给他白干了一个月的,加上试工的一个月,两个月了,只当是给他们掘坟墓的吧。。。。。。
忙乎了一天,出了几千块,带着一肚了气,总算是离职了,跟这帮孙子再也没有瓜葛了,只是再回头想想,当初。。。。唉,可能也和大家一样,一看到什么什么开发区中心医院,觉得是公立的,应该还好的,经历了这些,觉得就像是过去青楼的女人脸上的粉,修饰的光冤堂皇,就是为了掩饰所要干的那些见不得人的勾当,过去有句话叫做,又要当**,又想立牌坊,现在我看,应该是要想当好**,先要立好牌坊,顶着公立的名头,干着私人的勾当。在里面工作尚且被黑,何况那些外地来打工的来看病的,过度检查,无证行医,屡见不显。虽然我们也曾是帮凶,但是,我们同时也受害者,后来的兄弟,擦亮你的眼睛,不要再被什么开发区中心医院忽悠了。。。。。。据我所知,我不是第一个,前面有好多,可能大家觉得几千块,算了,懒得麻烦了,可是。。。。。但愿你们不要做下一个。。。。。。。。一个曾在宁波某开发区中心医院工作过的人。。。。。最后说一句,有机会去那边扬沙山玩一下,还是蛮近的。。。。。。 |
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