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标题: 出勤和绩效工资挂钩吗？ [打印本页]

作者: zjf0957 时间: 2022-1-8 06:55
标题: 出勤和绩效工资挂钩吗？
我们医院出勤和绩效工资是不挂钩的，出勤和绩效不挂钩，我觉得也是比较合理的事情。没有特殊的情况，每一个医务工作人员都是非常自觉的，都是按时上下班的，几乎都是出全勤，如果不能够出全勤，多数是家庭有重大的事情，或者是自己身体出现了问题不能够上班的，这样如果扣掉职工的绩效工资，感觉到特别的于心不忍，我们医院的出勤和绩效工资不挂钩的，我感觉到我们医院的制度还是比较不错的，相对来说还是比较有仁性的，同仁们，你们医院的情况是怎样的？你感觉到我们医院的制度还可以吗？

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作者: 青衣散人 时间: 2022-1-8 09:08
不挂钩，如果挂钩的出多少加班费啊！

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作者: 芳草流香 时间: 2022-1-8 09:39
我们的绩效考核与工资不挂钩

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作者: limeng0403 时间: 2022-1-8 11:13
不挂钩是正常的

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作者: shw789 时间: 2022-1-8 11:50
不挂钩

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作者: uczsyh34763236 时间: 2022-1-8 16:51
我们是挂钩的，无论各种原因没有上班，别人就会增加工作量，体现多劳多得

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作者: huoxiurong 时间: 2022-1-8 20:02
不挂钩那就是吃大锅饭了，混日子的大有人在

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作者: dyywzb0709 时间: 2022-1-8 22:25
是挂钩的

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作者: 李雪大庆lixue 时间: 2022-1-9 00:29
单位效益不好，除了工资没有别的了

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作者: hanlh8899 时间: 2022-1-9 07:25
不挂钩

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作者: 刘正国教授 时间: 2022-1-9 07:48
也挂钩

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作者: zhangru19880614 时间: 2022-1-9 08:03
不挂钩

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作者: 树树福宝宝 时间: 2022-1-9 08:35
不挂钩

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作者: 李梦江 时间: 2022-1-9 08:41
需要考核的

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作者: 王彦培口腔医师 时间: 2022-1-9 08:58
可以理解

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作者: zhangguiying75 时间: 2022-1-9 09:12
挂钩到

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作者: uczsyh33647419 时间: 2022-1-9 09:24
医院应该有考量的

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作者: yuanhongjuan 时间: 2022-1-9 10:25
我们这儿是挂钩的。

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作者: hdd3389 时间: 2022-1-9 14:02
我觉得可以挂钩，有效激励大家的工作

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作者: LH123456aa 时间: 2022-1-9 23:39
每个医院规章制度不一样、我们出勤跟绩效挂钩

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作者: 李梦江 时间: 2022-1-10 08:28
有一定的考核的

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作者: wxfwangxiaofang 时间: 2022-1-10 09:21
在我们医院，出勤和绩效工资时必须挂钩的，不仅仅挂钩，这只是考核绩效工资最基本类的指标之一，还要涉及到任务量的完成情况。

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作者: pxf13722319695 时间: 2022-1-12 15:45
挂钩

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作者: 成琳主任护师 时间: 2022-1-17 08:14
我们是挂钩的，只要请假不管什么原因都扣工资，绩效。

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作者: 包颖by 时间: 2022-1-17 08:23
不挂钩

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作者: lgq_2015 时间: 2022-1-17 10:19
我们是挂钩的

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作者: zhensuo3604 时间: 2022-1-19 07:32
不挂钩

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作者: Wang065568 时间: 2022-1-24 12:35
正常的出勤才有资格享受应有的福利

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作者: 昔年不殇 时间: 2022-1-25 07:13
挂钩

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作者: uczsyh33985059 时间: 2022-1-25 08:51
挂钩的，似乎相对合理些吧

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作者: 健康使者2018 时间: 2022-1-25 11:00
各单位都差不多。两个肯定是挂钩的。

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作者: hudaifuzhensuo 时间: 2022-1-26 15:36
根据本院情况具体再定！

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作者: uczsyh34675335 时间: 2022-1-27 06:51
我们医院是挂钩的

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作者: 甜七七七 时间: 2022-1-27 13:30
应该是挂钩的，没有绩哪来的效！

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作者: wolfdarling 时间: 2022-1-28 07:28
不挂钩怎么体现公平性？你有事你就可以不上班，那么对别人来说呢，别人怎么办？你不上班就增加了别人的负担，对别人是公平的吗？

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作者: uczsyh33409129 时间: 2022-2-1 21:39
我们出勤和效绩一般没有挂钩，只是各科室有些相差，因为没特殊情况一般出勤没什么问题，特殊事一般几天科室也不会有什么，同事之间不会这么计较！但是时长还是会顾及的！

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作者: 蝶骨医仙 时间: 2022-2-2 08:52
不挂钩，领导班子说的算

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作者: zy15866 时间: 2022-2-2 10:13
快点挂钩，不上班是没有绩效工资的

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作者: rangyanlifei 时间: 2022-2-2 17:44
挂钩

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作者: feijing_2002 时间: 2022-2-3 06:46
我们这边绩效工资和出勤率是挂钩的。

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作者: uczsyh33305922 时间: 2022-2-3 08:10
挂钩

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作者: nsllnn 时间: 2022-2-3 08:12
需要的

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作者: 关云关云 时间: 2022-2-3 11:37
应该挂钩，出勤情况应该和技效结合。

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作者: 王兆荣 时间: 2022-2-7 12:02
一般都是挂钩的

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作者: shouyi505 时间: 2022-2-8 07:25
嗯嗯

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作者: uczsyh34580835 时间: 2022-2-8 08:29
不挂钩

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作者: WWYL158 时间: 2022-2-8 09:52
每天都有自己分管的工作，没有特殊情况是都需要在岗的，所以没有作为考核指标。

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作者: YWN120 时间: 2022-2-8 10:18
挂钩，和很多因素都挂钩

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作者: zxy13843 时间: 2022-2-8 15:17
挂钩

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作者: 李梦江 时间: 2022-2-9 08:09
有一定的挂钩考核机制

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作者: uczsyh33529038 时间: 2022-2-9 13:07
按劳分配，

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作者: fanmeixia 时间: 2022-2-10 10:03
绩效应该和出勤挂钩

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作者: uczsyh34864024 时间: 2022-2-17 09:25
个人认为成正相关，但不一定挂钩

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作者: huchunyan1 时间: 2022-2-17 21:31
政策都是为了更好的发展，如果大家都觉得能接受就是好政策。如果大多数人都怨声载道，说明政策可能不合适。

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作者: zlzs963273542 时间: 2022-2-19 13:13
医疗系统不允许医生跟绩效挂钩。但是需要合理提现医务人员劳动价值。

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作者: grs321098 时间: 2022-2-22 11:26
多劳多得付出就有收获

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作者: 李玲敏 时间: 2022-2-25 14:19
按劳分配

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作者: uczsyh34790342 时间: 2022-2-25 15:52
我们医院是挂钩的

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作者: uczsyh34942445 时间: 2022-3-1 11:03
我们医院是挂钩的，只要你休了病假，或者请了事假，你就不能拿全勤奖，并不会因为你是医生而有特殊的待遇。

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作者: wangch123456 时间: 2022-3-2 22:25
我们医院挂钩的，不把你累死就不行！

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作者: 成琳主任护师 时间: 2022-3-2 23:33
大部分医院是挂钩的

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作者: meiliguo72 时间: 2022-3-3 08:34
我们医院现在还没有出勤和绩效挂钩，实行的是科室经营收入和绩效挂钩

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作者: 木香雪衣 时间: 2022-3-6 11:05
出勤也是工作量的一个参考指标。没有出勤谈何绩效。

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作者: fffxq163 时间: 2022-3-19 11:15
按劳分配，多劳多得

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作者: a8512085 时间: 2022-3-21 10:22
正常

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作者: tain158736606 时间: 2022-3-23 20:05
挂钩的

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作者: shenyi365 时间: 2022-3-26 17:32
出勤与绩效必须挂钩，严格按制度执行，人人自觉遵守，如果遇到特殊情况，可以向院委提交申请，按程序走。
孝子不都是打不出来的
不孝子一定是宠出来的

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作者: uczsyh34981018 时间: 2022-3-27 08:32
看科室自己怎么分配吧。我们医院是想尽一切办法先扣你的绩效，然后再分配到科室，最后大家在按系数分配。

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作者: drwangwt 时间: 2022-3-30 19:48
一般都是出勤与绩效挂钩

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作者: uczsyh35024431 时间: 2022-4-6 11:28
我们是出满勤正常有岗位工资，如果请假就扣响应的钱

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作者: uczsyh35029382 时间: 2022-4-7 11:12
按工作量好吧

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作者: play0739 时间: 2022-4-13 20:18
自己的工作完成就好，我医院出勤和绩效不挂钩

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作者: sygnihao 时间: 2022-4-17 13:12
出勤制度更多的是限制闲人的，我们单位一线不按出勤，想不出勤也没机会～～

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作者: uczsyh34828721 时间: 2022-4-19 06:00
自己的工作完成就好，我医院出勤和绩效不挂钩

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作者: uczsyh32348574 时间: 2022-4-21 15:01
我们医院跟你们一样，不挂钩，不过我觉得你们医院的做法也是有弊端的，难以调动人们的工作积极性，干多干少一个样，等同于大锅饭

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作者: uczsyh35070632 时间: 2022-4-21 17:15
我们这边工资几乎是一样的，只有职称上的等级差距，别的奖金都是按人头平分的

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作者: uczsyh34986114 时间: 2022-4-26 17:28
我们医院也是挂钩的，觉得挂钩是合理的，因为只要不出勤就不能创造绩效，但个人觉得因为身体不舒服不出勤就扣掉全部绩效也不合理，因为需要人文关怀，需要适当补贴绩效

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作者: uczsyh34041393 时间: 2022-4-27 01:35
挂钩，工资病假事假超过一定天数，是按照比例扣除的。绩效工资完全挂钩了。

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作者: csf15949952909 时间: 2022-4-27 20:22
是的，出勤天数挂钩，但是觉得不合理，因为不一定哪天会忙，病人不是定时来院看病的

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作者: uczsyh35047229 时间: 2022-4-30 14:16
出勤和绩效工资必须挂钩，否则个别不自觉的人在手头没有工作的时候就不会到单位上班，制度是管理的基础，考勤是必备！

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作者: dxf1208 时间: 2022-5-1 08:32
跟领导有很大关系

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作者: 甜七七七 时间: 2022-5-2 18:55
我们也不挂钩，确实是医生除非有特别重要的事情是不会休息的，甚至总是加班加点的！没有时间休息。

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作者: syw1510 时间: 2022-5-9 14:43
每家医疗机构各有不同，医务人员节假日以及双休日等值班，有存休的。

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作者: uczsyh35089790 时间: 2022-5-13 22:38
我们医院医生出勤与绩效工资不挂钩，但是医生都是早出晚归，加班多

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作者: uczsyh33529038 时间: 2022-5-29 07:02
出勤和绩效挂钩。病假事假按比例扣除。

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作者: uczsyh33416665 时间: 2022-6-5 21:22
作为一线，想不出勤都难，节假日值班不休息，也不能存修

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作者: uczsyh35104317 时间: 2022-6-6 13:47
制度建设应该人性化，在不违背法律法规、行业规范的情况下，保障医护人员的合法权益

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作者: 成琳主任护师 时间: 2022-6-6 18:43
挂钩的，多做多得我认为很合理

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作者: uczsyh34927343 时间: 2022-6-9 08:08
还可以。

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作者: cbl307307 时间: 2022-6-19 22:32
我们医院有病事，假的情况下是会扣钱的，偶尔的家中有事打个招呼就可以，因为一不允员早上班晚下班以及加班付出的也很多

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作者: uczsyh35210089 时间: 2022-6-24 17:37
我们是按考勤分发绩效的

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作者: xinxin781119 时间: 2022-6-26 15:05
按考勤绩效

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作者: uczsyh33280502 时间: 2022-7-18 08:29
出勤与绩效挂钩没问题，缺勤别扣太多就可以。

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作者: wuxiao666 时间: 2022-8-1 16:25
我们是出勤合绩效挂钩的，还是喜欢你们的模式。

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作者: uczsyh35311675 时间: 2022-8-10 15:23
其实医疗工作本来就很辛苦，非必要不会请假的，所以不建议挂钩

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作者: liuguangtao 时间: 2022-8-20 08:12
我在基层乡级医院，出勤跟绩效工资是挂钩的。

作者: uczsyh34503264 时间: 2022-9-2 19:43
按考勤绩效好一点

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作者: uczsyh34167591 时间: 2022-9-12 18:24
努力工作，为国家的卫生事业做贡献

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作者: s520891 时间: 2022-9-19 05:34
医护工作者本来就很辛苦，都是迫不得已的才请假，所以不建议挂钩

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作者: cheng3072 时间: 2022-9-27 17:38
为了多收入点，当然就是自觉上班了，有关紧事再请假，这个不用制度约束的挺好～

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